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如果用人单位欺骗员工克扣工资的话,那么员工可以到劳动监察大队投诉用人单位,或者申请劳动仲裁。如果情节表严重的话可以直接去人民法院起诉用人单位,要求支付工资还有一定的赔偿金。
这种情况涉案金额会比较大员工涉嫌共同犯罪主要看其参与了多少数额进而定罪量刑家属需要面对现实重视起来以研究补救的途径个人认为业务员无责或轻责,具体案例分析:一:你哥知道还是不知道他所在公司是诈骗,如果该公司合法及不知道公司诈骗则本人认为不用承
公司欺骗员工工资少发了可以报警,但不建议。 一、处理方法如下: 1、当事人可以到劳动行政部门举报,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解; 2、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议
对于仲裁员本身,如果确定存在徇私舞弊、违法判决的情况,可以向仲裁委员会投诉,核实属实的,劳动争议仲裁委员会应当解聘。可能构成刑法规定的违法判决的,应当向公安机关报告,依法追究刑事责任。
根据你向我咨询的问题,若与单位发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后
存在欺骗消费者情况,可以举报。欺骗消费者,消费者可以到工商局、消费者协议进行举报,要求追究商家的法律责任。
举报公司诈骗的,直接到当地的公安机关报警举报即可。如果已经掌握了公司诈骗的部分证据的,注意要保留好,报警的时候可以一并提交给警方。
举报偷税漏税的公司得方式如下:应当向所在地税务机关的举报中心举报。由于国税地税管辖范围不一致,要注意弄清楚举报内容涉及的税款,属于哪个税务机关管辖。举报中心举报的范围是:偷税、逃避追缴欠税、骗税和虚开、伪造、非法提供、非法取得发票,以及其他
公司诈骗员工判多久要根据该员工是否参与公司诈骗的行为来定。如公司员工明知公司从事诈骗行为,而参与诈骗行为的,应当根据参与的诈骗数额进行处罚。诈骗,是指以非法占有为目的,用虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取款额较大的公私财物的行为。诈骗公私财物
公立医院不发工资的举报如下:不发工资可以当地劳动局或者劳动监察执法大队投诉。劳动者举报投诉的注意事项:举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、违规行为的具体情况等内容。投诉要求投诉人实名投诉并提交身份证和基本证据。投诉应当由投