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事业单位内退薪水待遇。法律有什么限定

事业单位内退薪水待遇。法律有什么限定

2024-06-21 9
普法内容
内退的情况:事业单位内退和公司内退基本是一致的。根据国家相关限定,公司工人内退必须同时达到以下多少个法律要件方可解决,缺一不可: 1、公司富余工人(所谓富余工人是指公司因生产经营发生困难不能正常生产,而不能安置工作职位的这部分工人) 2、法定的内退要求(国务院1993年第111号令限定法定的内退要求是:“距法定退休年纪不够5年的”。国家法定退休年纪是:男60岁女55岁。法定内退要求即男55岁、女50岁)) 3、工人本人自愿 4、企事业单位主管认可 5、劳动部门备案在内退流程上,除了当事人两方的认可和商量一致,解决大面积内退期间,应当经公司工人代表大会讨论认可,应当在工会的监督下进行。薪水领取: 1.内退后每提前2年扣减2%的退休金,计量完退休待遇后,即使达到法定退休年纪也不再再次计量退休待遇,在以后的退休工人待遇调整时能够和正常退休人员一起调整。 2.退休后地方性补贴按70%退休后的薪水=退休费退休补贴退休费=(级别薪水职务薪水)70%退休补贴=地方性补贴70%不享受公积金,医保不再缴交由政府缴交。

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丰培铭律师 丰培铭律师

天津东方律师事务所 | 专职律师

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