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工伤待遇原则规定: 1、医疗康复待遇(含医疗待遇医疗费、交通费、住院伙食补助费等、留薪期内待遇和康复待遇。其中:工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付); 2、伤残待遇(含一次性伤残补助金保险基金支付、伤残津贴、生活
劳动者在劳动过程中发生工伤,用人单位应及时采取措施进行救治,并在事故发生之日起三十日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,认定为工伤后,可以申请劳动能力鉴定。
可以,只要能证明劳动者与用人单位事实上存在劳动关系即可。申请工伤鉴定需要劳动者出具其在用人单位工作的凭证,若劳动者有劳动合同复印件等文本,可以直接提交;若劳动者没有劳动合同,则可以提交其他证据证明其在用人单位工作,存在事实上的劳动关系的证据
劳动合同没有,存在事实劳动关系,属于工伤
员工在申请过程中无劳动关系证明员工让单位工作的员工作证是可以作为证据之一的。确认劳动关系是否存在是可以申请劳动仲裁进行确认的。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的
只要员工有要求就是可以申请劳动能力鉴定,进行伤残等级的判定,是否有伤残等级需要由专家组根据具体伤情来进行判定。依据《劳动能力鉴定管理办法》第八条〔提出申请〕职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、
劳动法规定的工伤鉴定办理程序为: 1、用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,用人单位不申请的,可工由伤职工或者其近亲属、工会组织申请。 2、提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料和医疗诊断
根据工伤保险条例的规定,认定工伤要求职工和用人单位存在劳动关系。因此,即使职工和用人单位没有签订劳动合同,但双方仍存在事实劳动关系,如果在工作中受伤的,仍属于工伤。职工可以申请工伤认定。由于职工与用人单位没有签订劳动合同,只存在事实上的劳动
无效的工程施工合同如何处理 对于建设工程施工合同无效,但是建设工程经过竣工验收以后合格的,承包人请求参照合同的约定支付相应工程价款的,应该及时予以支持;对于建设工程施工合同无效,并且建设工程经过竣工验收不合格的,一般需要按照具体的情形分别处
申请工伤鉴定的流程为: 1、当事人到市、县、区劳动和社会保障局提出鉴定申请并填写工伤申请认定表,提交当事人在所在企业盖章同意伤者进行工伤认定和《工伤认定决定书》、完整的病历资料等材料; 2、由劳动能力鉴定委员会审核。对于符合条件申请,鉴定委