劳务派遣用人单位如何认定

2020-08-06 379

普法内容

劳务派遣用人单位可以根据劳务派遣协议依法载明的内容来认定。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

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2024-06-08 39
用工单位与劳务派遣单位应当怎样确定派遣期限
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2020-02-10 227
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2024-06-09 65

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劳务派遣单位，劳务派遣用工单位如何规避同工同酬风险
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2022-05-01 15,340
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2014年3月1日起施行《劳务派遣暂行规定》中的第二十八条用工单位在本规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于本规定施行之日起2年内降至规定比例。对此，企业有四

2022-04-20 15,340

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哪些是劳务派遣
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