宣布升职加薪的口头决定有效吗

2024-06-05 12

普法内容

公司的做法是错误的。公司将你提拔为车间副主任，且同时给予加薪，你表示同意，属于对原劳动合同的变更。虽然根据《劳动合同法》第三十五条的规定，变更劳动合同应当采用书面形式，但这并不等于公司与你之间未采用书面形式变更的劳动合同便属无效。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定：“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”本案中，公司领导口头宣布由你接任副主任一职并上调工资，你表示同意，该劳动合同的变更不存在违法、违规和违反公序良俗的情形，而且你已经履职达半年时间，因此口头变更后的劳动合同有效，公司无权反悔。现在公司强令你回到原岗位、领取原工资，属于违约，应当承担相应的责任。

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加班升职加薪吗
劳动者和用人单位建立劳动关系，升职加薪通常和天天加班没有直接关系，用人单位通常需要看劳动者的业绩，劳动者给用人单位带来了什么成绩，天天加班不代表给用人单位带来业绩，也有可能是劳动者的能力差，需要通过更多的时间来弥补工作能力的不足，也可能确实

2024-05-19 29
升职加薪可以重新签劳动合同吗
升职加薪不需要重新签订劳动合同。相关法律规定中没有对升职加薪后是否需要重新签订合同做出规定，所以重新签订合同需要同用人单位协商。如果有工资变更确认单可以作为劳动合同的附件，具有同样的法律效力。假如您与用人单位签订的为期3年的劳动合同尚未到期

2020-07-17 784
口头上的辞职算有效的吗
口头辞职是有效的，但是需要用人单位进行证明，员工已经通过口头方式辞职。同时，辞职须提前三十天通知用人单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是

2022-06-06 824

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口头宣布升职加薪办法是否有效
根据相关法律规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更

2022-11-15 15,340
合同口头宣布不续有效吗
不续签合同的口头通知一般有效。当事人可以书面、口头或者其他形式发出通知。除法律另有规定或者当事人另有约定外，口头通知有效。

2021-12-26 15,340
口头宣布的辞职算不算辞职
劳动者口头向公司辞职，如果是在试用期或者公司具有拖欠工资等严重侵权行为、或者双方协商一致的，算辞职。如果过了试用期且公司没有严重侵权行为的，则一般不算辞职，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位

2022-10-16 15,340
加班升职加薪都好干嘛
劳动者和用人单位建立劳动关系，升职加薪通常和天天加班没有直接关系，用人单位通常需要看劳动者的业绩，劳动者给用人单位带来了什么成绩，天天加班不代表给用人单位带来业绩，也有可能是劳动者的能力差，需要通过更

2022-08-11 15,340

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口头订立的合同有效吗
口头订立的合同也能够具备法律上的效力，但是需要满足合同订立的条件。首先，订立口头的合同当事人应当是完全民事行为能力人，或者具有相应缔约能力的限制民事行为能力人。其次，口头合同所涉及的内容，不违反我国法律行政法规的强制性效力性规定，也没有违背

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01:10
宣布破产后还需要还债吗
宣布破产后还需要还债。但是先清偿破产费用、共益债权。公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担

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01:02
租房口头协议是否有效
我国民法典第469条规定了，当事人可以采取书面的形式，或者采取口头的形式签订合同。而法律与行政法规明确要求需要采取书面形式的合同，必须通过书面的方式订立。目前我国法律并没有明确限制房屋租赁合同的订立形式，实践中也经常出现双方通过口头的方式订

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