已经解除劳动合同能更改么

2024-05-27 7

普法内容

关于对劳动合同条款的修订与增补，我们可通过签署补充协议来实现。所谓劳动合同的变更，乃是指在法律框架下，双方当事人对于已经确立的劳动合同各项条款所做的调整及增删。这种变更主要分为协议变更与法定变更两类情形。协议变更则是指当事人双方需经过充分协商并达成共识后，方能对劳动合同的相关条款进行修改；而法定变更则是在符合法律规定的特定条件出现时，任何一方当事人均有权依据法律规定提出变更劳动合同（同样地，变更的具体内容亦须经由双方当事人共同商定）。无论采取何种方式进行变更，都仅限于对劳动合同部分内容的调整，不得涉及到劳动合同当事人的变更。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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已经变更法人可以解除劳动合同吗
法人变更不能解除劳动合同。解除劳动合同可以通过协商一致解除，或者依据法律的规定解除，法人变更不影响合同的履行。《劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

2020-11-14 114
解除劳动合同已经签字,能要赔偿吗
解除劳动合同已经签字，是否能要赔偿，要分情况而定： 1、用人单位与劳动者解除劳动合同，如果劳动者不存在的情形，可以要求用人单位支付经济补偿金； 2、用人单位依法解除与劳动者的劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。用人单位有下列情形之一的，

2023-05-26 8
我已经是工伤十级已经解除劳动合同怎么赔偿
工伤鉴定为十级伤残的，单位与当事人协商解除合同的补偿如下： 1、劳动者可以获得双倍经济补偿。如果工作满一年的，要支付两个月工资作为补偿。 2、医疗费、残疾辅助器具费、伙食补助费等。 3、一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

2021-01-17 16

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已经注销的公司能不能解除劳动合同？
公司注销可以解除劳动合同，但应当对劳动者支付经济赔偿。我国《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合

2022-12-02 15,340
劳动合同已经过期能否修改？
劳动合同到期后，用人单位既未终止劳动合同，也未续签订劳动合同，劳动者继续在用人单位工作，实际上双方建立了事实劳动关系。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，有固定期限的劳动合同期满后，

2023-07-20 15,340
劳动合同已解除经济补偿怎么算
1、如果两方商量一致解除合同，经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付，六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。这里所称的

2023-05-24 15,340
已经签了劳动合同单位要解除合同
第一，对于公司向你发送的协商解除劳动合同的通知书，建议你还是不要签字为好，如果协商解除劳动合同就无法主张经济赔偿金。第二，你已经在公司工作5年，那么按照年限计算，你们公司应当支付你5个月的工资作为经

2022-03-20 15,340

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已经履行完的合同能否解除
合同已经履行完毕，双方当事人的权利义务就此终结。因此，如果想要解除合同的话，双方当事人只能在合同履行过程中提出。对于债务已经履行完毕的合同，这时候双方当事人就不能再提出解除合同的请求。根据我国合同法第93条以及第94条的规定，合同的解除分为

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怎样写解除劳动合同
写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；

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协商不一致能否解除劳动合同
用人单位与劳动者在协商不一致的情况下能否解除劳动合同，应当分类讨论。在符合《劳动合同法》允许用人单位单方面解除劳动合同的情形时，用人单位可以不用与劳动者协商一致；但如果用人单位在不符合单方面解除的情形时解除合同，则属于违法行为，应当负法律责

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