全国法定节假日规定有哪些？

一、全国法定节假日规定有哪些？ 《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日： （一）新年，放假1天（1月1日） （二）春节，放假7天（农历除夕到正月初六） （三）清明节，放假1天（农历清明当日） （四）劳动节，放假1天（5月1日） （五）端午节，放假1天（农历端午当日） （六）中秋节，放假1天（农历中秋当日） （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日） 第三条规定，部分公民放假的节日及纪念日： （一）妇女节（3月8日），妇女放假半天 （二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天 （三）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天 （四）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天 单位在法定休假日安排劳动者工作的，需要支付不低于工资300％的工资报酬。 二、休息日加班工资如何计算 现实中很多企业对综合计算工时工作制存在认识上的两种误区，一是认为只要实行综合计算工时制，用人单位就可随意安排劳动者的工作时间，而无需支付加班工资；另一种看法认为，只要单位规定，就可以实行综合计算工时工作制。《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，实行综合计算工时工作制必须经劳动保障部门批准，即用人单位无权自行决定实施这一工时制度。 在实行标准工时制和计件工时的情形下，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资。而在实行综合计算工时的情形下，情况发生改变。实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日时，规定支付职工的工资报酬。”规定，“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。” 综上所述，重要的节日纪念日不仅是放假休闲的好时光，更是对中国传统文化的宣传，中国文化博大精深，节日文化不仅是个人的，更是世界的，多了解有益而无害，以上国家规定的法定节假日进行了详尽的介绍。 对于全国法定节假日规定有哪些？的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果对此还有其他疑问的话，可以搜索查看本网站其他相关知识，或者咨询律师了解。