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如果员工是女性员工,那么在达到退休年龄之后,是无法缴纳社保,同时也无法和单位建立劳动关系,同时也不受劳动法保护,单位也不需要为员工给予未缴纳保险的补偿。如果是男性员工的话,单位无法为其缴纳社保,那么肯定是存在原因的,单位是需要解决,否则是属
不会有影响的 因为养老金跟退休前1年当地社平工资、交费基数和交费时间有关,并且跟基数和时间成正比关系,多交多得 买断了,然后自己交1年,这样交费时间没有中断,不会影响养老金的,就算这最后1年不交了,少了1年交费时间,对于养老金的影响也是少一
1,工人不能因公司破产而解决提前退休,如果符合病退或者特殊工种的退休要求,男满55岁、女满45岁能够解决提前退休。 2,提前退休需要需要的要求能够参考《国务院关于工人退休、离任的暂行办法》中的相关限定
根据具体情况建议咨询当地社保部门为准
“买断”是国家政策法规明令禁止的,如果仍有企业在通过“买断工龄”的形式与员工解除劳动关系要及时阻止。劳动者遇到此类不、情况要及时上报劳动局。
是不可以买断工龄的,按照目前国家相关法律规定,"买断工龄"是违法的。第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第七十条国家发展社会保险事业
公司可以开除员工,但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,公司辞退员工的情形可以分为:非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说,公司合法开除员工情形有: 1、在试用期间被证明不符合录用条件
员工受伤期间,公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由,与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的,公司仍然
只要公司的规章制度不违反《劳动合同法》,劳动者违反公司规定被辞退是没有补偿的,并且如果因为劳动者本人违反规定给公司带来损失,还需要向公司进行赔偿。但如果公司的制度是违法的,因此将劳动者辞退,公司要对其进行双倍的赔偿。例如,公司因为员工处于孕