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五险一金包含退休金。五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住
通说认为不包括,税法、工资总额构成规定、劳动法规中都认为保险等属福利,不属工资。 《关于工资总额组成的规定》第十一条下列各项不列入工资总额的范围: (二)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用; 不过在人身损害司法解释中,有固定工作的误工费以
根据《最低工资规定》,最低工资标准不包括:延长工作时间工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 但对于是否包括职工本人缴纳的各
包括。一般年薪具体包括:基本工资,岗位津贴,补助,考核,各种福利,年终奖以及年底分红等。也包括企业为个人交的。年薪构成内容: 1.年度固定工资。 2.年度效益工资。 3.长期效益奖励。 4.社会保险。
深圳五险一金包括:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,住房公积金。公司按照规定给员工购买五险一金。对于每一个求职者来说,公司的工资福利都是必须考虑的一项重要条件,同时公司按照规定给员工购
“五险一金”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,
社保不包括意外险。社保主要包含了五大险种,即养老保险、生育保险、医疗保险、工伤保险、失业保险。意外险是属于商业险,可以对外来的、突发的、非本意的客观事件为直接且单独的原因致使身体受到的伤害,保险公司会给予保险金赔偿。所以,意外险并不包含在社
工伤赔偿包含工伤期间的工资。 1、工伤待遇包括了停工留薪期限待遇,虽然员工在遭受工伤事故后治疗期内不能够参与工作,但是不能因为工伤就导致员工没有收入; 2、因此职工因工作遭受事故伤害或者患职业病,需要暂停工作,接受工伤治疗的,在停工留薪期内
社保不包括公积金。社保是指五种险别,分别是养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。公积金是指住房公积金,不属于社保的范畴。住房公积金,是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单