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法院劳务关系工伤认定怎么处理

法院劳务关系工伤认定怎么处理

2021-04-11 164
普法内容
通常认为,劳务关系中没有工伤问题,雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。 实践中,家庭保姆、钟点工、家庭教师等个人雇佣劳动中受到伤害发生的纠纷,属于雇员受害赔偿纠纷,适用无过错责任原则
《中华人民共和国民法典》 第一百二十条民事权益受到侵害的,被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。

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    2020-02-13 175
  • 劳务关系劳动者发生工伤怎么赔偿,劳务关系劳务关系
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    具体请参照《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款、第二款关于劳务关系工伤赔偿的相关规定: 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第

    2024-05-28 44
  • 劳务关系发生工伤的处理方法是什么
    劳务关系发生工伤的处理方法是什么

    劳务关系发生工伤处理方法如下: 1、劳动者和老板之间是劳动关系的,因为劳动而受伤的,为劳动争议,应当提起劳动仲裁。第三人原因导致受伤的,以第三人为被告提起民事诉讼,构成工伤的,还可以提起劳动仲裁,获得双份金钱赔偿; 2、劳动者和老板之间是劳

    2023-01-03 771
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    2022-07-26 15,340
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    2021-11-16 15,340
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    2022-07-22 15,340
  • 什么是劳务关系?劳务关系怎么认定

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    2022-04-28 15,340
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  • 法院怎样认定承揽关系 01:47
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  • 劳动关系和劳务关系有什么区别 01:07
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    劳务关系和劳动关系的区别有以下五种: 1、主体不同,劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的; 2、关系不同,劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系,还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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丰培铭律师 丰培铭律师

天津东方律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、刑事辩护、继承
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主讲嘉宾
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