休息日上班工资怎么付

2020-07-01 150

普法内容

用人单位在休息日加班，用人单位又不安排补休的，休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；休息日安排补休的则按正常劳动合同约定的工资支付。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

日休息日加班未支付加班工资
公司不给加班费，员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。

2020-02-19 433
休息日偶尔要加班，员工休息日加班怎么支付工资呢？
《劳动法》中对加班工资的规定如下：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于

2024-06-16 22
休息日上班单位是否需要支付双倍工资
是的，用人单位应当支付二倍工资。可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

2020-10-29 154

专业问答更多>>

休息日偶尔要加班，员工休息日加班怎么支付工资呢？
《劳动法》中对加班工资的规定如下： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三

2022-07-27 15,340
工作有7天休息日不上班怎么支付工资
春节为国家法定节假日，农历除夕、正月初一、初二是法定假期，也是带薪假期，因此，过年7天假不上班也要正常发放工资。在这3天加班的工资应当按不低于劳动者工资的300%计算；而正月初三、初四、初五和初六这4

2022-05-24 15,340
休息日强制加班不给支付加班工资怎么办
休息天强制加班这种情况也比较常见，建议向劳动监察大队举报，也可以提请劳动仲裁，向人社局投诉，要求支付加班工资。

2022-12-15 15,340
双休日上班要不要付工资
当然要付工资。r《劳动法》第四十四条规定：r有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：r(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报

2022-10-23 15,340

法律短视频更多>>

00:50
节假日上班单位不给三倍工资怎么办
节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行

6,386 15,340
00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

3,052 15,340
00:55
在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿
在工厂上班，工伤工资赔偿标准的规定如下： 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费，在司法实践中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说，在发生工伤之后

2,196 15,340