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工伤保险条例第四条规定:职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 各地,如:《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第四十条规定: 职工治疗事故伤害所需费用,先由用人单位垫付。 所以说是有义务为工伤员工垫付医疗费的假如你对于公
工伤公司有义务垫付医药费。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当
劳动者因第三人侵权而产生的医疗费用依法应当由第三人负担,第三人不支付的由基本医疗保险基金先行支付。用人单位未依法为劳动者缴纳医疗保险费的,对于劳动者要求用人单位先行支付医疗保险报销范围内医疗费用的请求,人民法院应予支持。 在第三人侵权的情况
工伤保险条例第四条规定:职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 各地,如:《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第四十条规定: 职工治疗事故伤害所需费用,先由用人单位垫付。 所以说是
如果买了工伤保险,那么就由工伤保险基金支付;如果单位没有替员工购买工伤保险,那么就由用人单位支付。
意外伤亡是工亡吗如果属于因工死亡的话应承担赔偿责任
交通事故肇事者没有义务垫付伤者的医疗费。但保险公司有义务垫付伤者的医疗费用。根据有关法律法规,因抢救受伤人员需要保险公司支付或者垫付抢救费用的,保险公司应当在交通管理部门通知后及时垫付相关费用。
《中华人民共和国公务员法》规定了公务员应当履行的义务,具体如下: 1、忠于宪法,模范遵守、自觉维护宪法和法律,自觉接受中国共产党领导; 2、忠于国家,维护国家的安全、荣誉和利益; 3、忠于人民,全心全意为人民服务,接受人民监督; 4、忠于职
车祸的医药费,可以由肇事方垫付,在确定具体的赔偿责任后,根据肇事方已垫付的费用,相应减除其支付义务;也可以由受害人或其家属自行垫付,自行垫付的,在确定肇事方赔偿责任后,受害人有权向肇事方追偿。也就是说,法律并未明文规定肇事方必须垫付医疗费,
用人单位在试用期开除员工,是否需要作经济补偿,可分为两种情况: 1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定,在员工试用期与其解除劳动关系的,应该按照经济补偿的标准给与员工补偿; 2、员工出现以下情况之一的,用人单位可与其解除劳动关系,且无需支