劳动合同签了三年，一年后公司辞退，公司该补什么

2024-07-07 9

普法内容

单位无故辞退的，工作满一年支付一个月工资作为补偿

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签三年劳动合同，做了7个月被公司辞退，合理吧
首先要拿到辞退通知书。

2024-06-21 16
签了3年劳动合同,公司如果辞退应如何补偿
劳动合同签订了三年的，用人单位裁员后，劳动者可以获得经济补偿，工作满一年支付一个月工资，工作6个月以上的，按一个月支付，不足6个月支付半个月工资。

2020-06-12 233
和公司签了一年合同干半年被辞退该怎么办？
单位违法解除劳动者的，可以申请劳动仲裁要求单位支付相应补偿金

2024-05-21 12

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劳动合同签一年, 第二年被公司辞退, 有什么补偿
1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 2.可以主张经济补偿金

2022-02-02 15,340
劳动合同签六年, 公司做了六年, 公司要辞退, 我们应该得到什么补偿
如果用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者做了6年，用人单位应当支付其12个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按

2022-02-12 15,340
公司每年一签劳动合同，合同签一年，如果公司辞退，我们应该怎么办
您的情况已知悉。以下是本律师个人分析。首先针对公司每年一签劳动合同的情况，本律师认为公司的做法是不合法的。根据《劳动合同法》第十四条第二款之规定，在出现以下情形时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的

2022-01-23 15,340
三年签的三年合同签三年公司辞退
合同签约3年公司辞退要分情形解决。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违

2022-06-23 15,340

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公司辞退三年员工如何要补偿
职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的

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00:58
签了劳动合同公司裁员怎么补偿
签了劳动合同，公司因经营困难或转产技术革新等进行经济性裁员，劳动者可以获得经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

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