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首先,当儿童在未满八周岁之际为游戏进行充值时,该行为将被视为无效,在此情况下,监护人有权向游戏运营方申请全额退款。 倘若儿童已年满八周岁且充值金额与其年龄、智商水平以及精神状态等因素相互适应,即表明他们明白自身所实施的行为意义,在此种情况下
两种情形可以退卡。第一是这张卡设定了有效期限,有效期满时消费者可以要求按照约定退款;第二是经营者擅自提高服务价格、降低服务标准、延期开业、停业、歇业、变更经营场所或者经营主体的。预付或者提前充值商家的卡有很大风险,尽量不要办这类卡,尤其是办
可以退款,预付款无双向或单向担保的效力,当事人不履行合同而致合同解除时,预付款应当返还。各方的违约责任通过合同约定的其他条款来定,如果没有约定违约责任的,一般不承担违约责任。预付款在合同正常履行的情况下,成为价款的一部分,在合同没有得到履行
不给退公会可以投诉。当事人可以提交退出公会申请,对方不让退出的,当事人可以向公会所在的平台投诉。 当事人加入公会并不是与公会签订劳动合同,而是双方签订普通协议。当事人按照公会的约定按时进行直播,公会为
对于补充侦查是好事是坏事没有绝对,看检察院想补充什么证据,如果是定罪证据不足,那么对于犯罪嫌疑人来讲,可能是件好事,如果是量刑证据不足,那就不一定是好事了,也许补充侦查完毕,证据更加充足,量刑更重。刑
未成年充值五年了,只要能证明充值时行为人尚为未成年人,则可以退款。未成年人属于无民事行为能力人或者限制民事行为能力人,其实施的民事法律行为无效或者效力待定,需要由法定代理人代理实施或者表示追认。那么有
1、如果是在充话费的网点充,由于工作人员的失误导致你的话费充错号码了,这种情况下他们是会补偿给你重新充值的。 2、如果是自己在网上充值,手残输错了号码,这种情况下如果不是秒冲,立即申请退款,话费是不会
企业可以开除员工的情形包括,员工在试用期间被证明不符合录用条件的,员工严重违反用人单位的规章制度的,员工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的,员工被依法
满十年员工可以辞退,但是得补偿。辞退十年员工得进行相关的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高
员工不愿意调岗的,企业可以辞退。出于维护用人单位的用人自主权,应当允许用人单位根据生产经营的合理需要,对员工进行调岗调薪。如劳动者拒绝,用人单位可解除劳动合同。但是,调岗属于劳动合同的变更,需要用人单位和劳动者平等协商一致。如果一方未与对方