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若雇主未能按相关法规规定与员工签署劳动合同,导致员工的合法权益遭受侵害,则该员工便有权获得双倍工资作为赔偿。雇主如违反劳动法律条文,故意拖延与员工协商订立无固定期限劳动合同,应自双方议定无固定期限劳动合同时开始,每月向员工支付两倍相应月份的
1、先与单位协商,补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。 2、不成功的话,再向劳动监察大队投诉。 3、最后,就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是直接向法院提起诉讼,劳动仲裁的处理比诉讼的处理要快一些。
可以要求双倍工资差额,要求补缴社保支付经济补偿
首先通过猜测明确一下你的问题:2008年以后解除劳动合同,而2008年以前没有签订劳动合同,经济补偿该怎么计算.回答:2008年1月1日前的工作年限是否给予补偿,请按解除合同的不同情形,依据《劳动法》
和公司签了劳动合同和经济承包合同,现在各同期满,公司现在要当事人再和公司签证合同,当事人不再同公司签约,公司无需补偿当事人一年一个月的工资。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同
1、员工辞职有两种可能性,以个人的原因提出辞职和因为用人单位违法提出辞职,两种辞职的理由将导致不同的处理方法和补偿金额。站在公司的立场上,希望是他个人的原因,就说说个人原因辞职的补偿。2、可依据劳动合
签了劳动合同不想干了的处理办法如下: 1、与用人单位协商一致,可以解除劳动合同; 2、若属于正式工,也可以通过提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; 3、劳动者在试用期内提前3日,通知用人单位可以解除劳动合同。一般不会有违约金
不应向劳动者支付经济补偿的情况,具体如下: 1、劳动者主动提出解除劳动合同,或者主动表示不续签原合同的,用人单位可以不支付经济补偿金; 2、劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可以不
经济补偿金,指的是用人单位与员工解除劳动关系时,给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后,用人单位按照《劳动合同法》的规定,一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。 经济补偿金按照员工在本单位的工作年限,