公司变相降薪我该怎样维护自己的利益？

2024-07-02 14

普法内容

从企业的角度来看，裁员比降薪更能激发员工的积极性，以保证企业能够渡过难关。其实企业裁员是为了保留核心人才，而去除那些平庸的人以便企业更好地长期发展。虽然很多人会说，企业裁员有些不够人道。毕竟被裁的人上有老下有小，突然被企业裁员很有可能短时间找不到工作，以至于无法养家糊口。但是如果企业不裁员而是选择降薪的话，那么企业很有可能会撑不下去。毕竟没有谁会想要工资降低，现在物价飞涨，猪肉都已经吃不起了，工资再降可还要人活。其实裁员只是损失部分人的利益，而降薪却是损失全企业人的利益。而企业不可能为了一部分人来损失自己的利益和全部人的利益，因此为了更好的发展裁员是最好的办法。企业裁员可以掌握主动权，裁掉企业那些混吃混喝或者没有能力的人，来使企业朝着美好的方向发展。而如果企业降薪的话，企业中肯定会有许多人想着跳槽。毕竟对于一些人来说，他们有能力无论去哪个企业都比在这个企业更有发展前途。所以降薪会让企业中一些有能力的人才流失，而企业中这些人跳槽，很容易导致恶性循环，加速企业的衰败。而且降薪可是违反劳动合同的，但是裁员却是不会违反劳动合同。企业如果敢降薪的话，那么企业里肯定会有大多数人去投诉。所以为了降低风险，企业只要满足劳动法规定的要求，就可以去裁员。

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被降职降薪如何去维护自己权益
劳动者被降职降薪的，可以通过以下方法维权： 1、与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解； 2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3、对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

2023-05-23 23
我被公司开除，应该怎样维护自己
如你没有严重违纪的话，单位要补偿的。。。。。。可电话联系本律师。

2024-07-06 7
公司调岗变相降薪如何维权
公司调岗变相降薪维权有以下3种方法，分别是： 1、劳动者自行与用人单位协商解决。劳动者有权利要求用人单位恢复其原岗位工作，如果因为用人单位的违法调岗降薪行为给劳动者造成损失的，劳动者也可以通过劳动人事争议仲裁委员会向用人单位主张违法调岗期间

2022-05-12 14

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企业用降薪变相裁员，员工如何维护自身利益
对于此问题，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商解决不成的话，那么可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁或者向法院起诉，要求用人单位支付经济补偿金等。

2022-10-21 15,340
公司以我的原因降低工资为由变相降低我的工资，我该怎么维护自己权
未经劳动者同意调岗和降薪都是违法行为，你可以提出离职并要求单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，

2022-01-18 15,340
公司以考核手段变相变相变相解除劳动合同，我该怎么维护自己的权益
主动辞职没有补偿。若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面

2022-03-22 15,340
怀孕期间公司调岗降薪，公司解除劳动合同，我该怎么维护自己的权益
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同（劳动者有过错的除外）。你们可以要求继续履行劳动合同，如果不要求继续履行合同或者已经不能继续履行的，可

2022-03-18 15,340

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如何维护自己的合法权益
维护自己的合法权益，可以协商解决，可以到法院起诉，可以向公安机关报案，可以进行刑事自诉。要维护自己的合法权益，主要是看自己的什么权益受到了侵犯。一般的生活中，民事权益会受到侵犯，也比较常见。当事人如果在协商不能解决的情况下，可以到法院提起民

5,015 15,340
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实际施工人怎样维护自己的合法权利
实际施工人可以通过向法院提起诉讼来维护自己的合法权利。在提起诉讼的时候应注意以下几个问题：1.要证明自己是实际施工人，要证明自己是实际施工人可以通过签订的书面的施工合同证明。即使签订的建设工程合同为无效合同，但是，合同中约定的内容仍然可以作

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公司恶意调岗降薪怎么办
公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用

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