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在单位没有为职工参加生育保险的情形下,女职工流产假的工资是按照其产假前的工资标准来计算的,由用人单位支付;如果单位为职工参保,则由工伤保险基金来支付生育津贴,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来支付。
根据我国法律应享受不少于98天的产假。动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。女职工生育享受不少于九十天的产假我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假1
北京的婚假为10天。国家规定的婚假为3天,北京在享受国家规定婚假的基础上,增加婚假7天,一共10天婚假。根据公司的福利制度,其可以和员工约定超出10天的婚假时间,但公司不可以和员工约定婚假比10天少或者没有婚假。 一、婚假工资的计算方式如下
享受婚假产假,不受入职时间的限制,只要在职期间,结婚或生产就可以享受。
一般工人退休需要在一个月前书面通知使用者的情况下,工人在试用期间,工人退休只需在三天前通知使用者就可以解除劳动关系。《劳动合同法》第37条:劳动者30天前书面通知使用者,可以解除劳动合同。劳动者在试用
正常产假98天,最多可休158天。法律规定:《四川省人口和计划生育条例》第26条:符合本条例生育儿童的夫妇,除法律、法规规定外,延长女性生育假期60天,给予男性护理假期20天。生育假,护理假视为出勤,
浙江晚婚假3天。按照法定结婚年龄结婚的,可以享受3天的婚假,删除鼓励公民晚婚晚育的额外婚假规定,但新规定增加了晚婚晚育奖励假。
看守所一般拘留多少天,需要根据实际情况来定。因为看守所并不是决定拘留的机关,而是羁押被拘留的犯罪嫌疑人、被告人的场所。公安机关拘留的期限最长是37天。拘留后,需要在24小时内送往看守所羁押。拘留期满后,如果犯罪嫌疑人、被告人被依法逮捕的,那
首先拘留分为行政拘留与刑事拘留,行政拘留是最严厉的一种行政处罚,通常适用于严重违反治安管理但不构成犯罪,而警告、罚款处罚不足以惩戒的情况;刑事拘留必须同时具备拘留的对象是现行犯或者是重大嫌疑分子和具有法定的紧急情形之一这两个条件。行政拘留处
法定的婚假为3天; 婚假一般指的是员工本人结婚依法可享受的假期。婚假是员工结婚时给予的假期,并由其所在单位如数支付工资,体现了政府对劳动者的福利政策,也是一种对员工的精神抚慰,同时也是对劳动者权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。