公司欺诈劳动合同怎么赔偿标准

2024-06-09 10

普法内容

按照法律规定，劳动者应当有一个劳动合同书。如果劳动者未取得劳动合同书的，则用人单位对劳动合同的真实性承担举证责任。如果您所述单位篡改日期被采纳的，则用人单位属于违法解除劳动合同，按照规定，员工可以要求继续履行合同，也可以要求单位支付经济赔偿金，数额为经济补偿金的两倍。计算方法为每工作满一年，支付一个月的工资补偿（即满一年，支付两个月的工资赔偿），赔偿部分从2008年新法实施后开始计算。

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欺诈合同按照什么标准赔偿
按照双方约定的违约金标准，以及因欺诈导致合同无效或被撤销造成的实际损失进行赔偿。 1、一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的百分之三十。但是如果过高或者过低可以请求法院给予减少或者增加。 2、根据《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一

2024-06-09 13
房产合同欺诈赔偿标准怎么样算
房产合同欺诈，仍然属于民事经济纠纷的范围，适用民法典等规定，构成违约或侵权的，承担合同约定的相应的违约责任，或赔偿实际造成的损失，包括实现合同后的可预期利益损失。 1、根据民法典第五百七十七条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合

2024-06-06 3
合同欺瞒赔偿标准
1、合同欺诈行为有三方面的法律责任侵权民事责任；违法行政责任；犯罪刑事责任。 2、有侵权损害事实。 3、欺诈行为具有违法性。 4、欺诈行为是损害事实的原因。 5、合同欺诈的认定冒充合格主体资格是诈骗行为人的贯用手段；查明行为人有无

2024-06-03 5

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公司劳动合同欺诈劳动合同是否还有效
按照法律规定，劳动者应当有一个劳动合同书。如果劳动者未取得劳动合同书的，则用人单位对劳动合同的真实性承担举证责任。如果您所述单位篡改日期被采纳的，则用人单位属于违法解除劳动合同，按照规定，员工可以要求

2022-07-05 15,340
公司欺诈劳动者如何解除劳动合同
单位签订劳动合同时欺诈的，劳动者不需要终止，因为合同无效，即合同未签订。法律规定，对方以欺诈、胁迫或者利用危险的手段签订或者变更劳动合同的，合同无效。

2021-12-22 15,340
欺诈合同按照什么标准赔偿
按照双方约定的违约金标准，以及因欺诈导致合同无效或被撤销造成的实际损失进行赔偿。 1、一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的百分之三十。但是如果过高或者过低可以请求法院给予减少或者增加。 2、根据《

2022-10-13 15,340
劳动合同法公司单方面解除劳动合同赔偿标准公司解除劳动合同怎么办
按《劳动合同法》规定，公司解除劳动合同的补偿问题，分为三种情况：一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿或赔偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》

2022-01-27 15,340

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01:14
消费欺诈赔偿标准
经营者应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。经营者明知商品或者服务存在缺陷，仍然向消费者提供，造成消费者或者其他受害人死亡或者健康严重损

1,953 15,340
01:19
被解除劳动合同公司该怎么赔偿
劳动者被公司解除劳动合同，此时应当看公司解除劳动合同的行为是否合法，再来决定公司如何赔偿。如果是劳动者本人有过错，那么公司单方面解除劳动合同不需要赔偿；如果劳动者无过错，根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳

1,653 15,340
01:10
公司不续签劳动合同补偿标准有哪些
劳动合同到期，用人单位如不续签，按规定需要给员工支付经济补偿；具体的补偿标准为：按照员工在本单位的实际工作年限，每满一年按照一个月的工资标准支付给员工；工作满6个月不满一年的，则按一个月工作标准支付，工作不满6个月的，则按照半个月的工作标准

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