劳动纠纷案由都有哪些具体规定

2020-05-27 142

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劳动纠纷案由都有下列具体规定：劳动纠纷案由包括确认劳动关系纠纷；劳务派遣合同纠纷；非全日制用工纠纷；追索劳动报酬纠纷；工伤医疗费的纠纷；追索经济补偿金的纠纷等。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

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2024-05-03 32
劳务纠纷是否能够劳动仲裁，具体规定有哪些
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2024-04-12 22

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侵权纠纷由哪个法院管? 具体规定有哪些？
侵权纠纷由侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖。根据民事诉讼法的规定，因侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖。民事诉讼法第二十八条规定的侵权行为地，包括侵权行为实施地、侵权结果发

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2023-04-28 15,340

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合同纠纷如何处理具体有哪些解决办法
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