限制竞业自愿离职后申请赔偿时有法律依据吗

2020-04-10 97

普法内容

自愿离职且与用人单位签订竞业限制协议的，履行义务后有权要求用人单位支付经济补偿。劳动者竞业限制义务：不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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自愿离婚有法律依据吗
自愿离婚有法律依据。我国民法典第一千零七十六条规定夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。

2021-02-15 134
竞业限制离职后的赔偿怎样计算
签了竞业限制离职后会补偿。竞业限制补偿是竞业限制协议生效的基本条件，企业须对员工的竞业禁止行为作出经济补偿，补偿应在竞业限制期限内按月支付，补偿标准一般为劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资的30%。

2020-11-12 207
竞业限制经济补偿金的依据
依据我国相关法律的规定，竞业限制的经济补偿金由用人单位与劳动者协商约定，如果没有约定的，按劳动者离职前12个月平均工资的30支付，但不低于最低工资标准。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条当事人在劳动合

2024-06-17 7

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竞业限制补偿金2018什么时候有法律依据
劳动者与用人单位劳动合同终止的，可以要求用人单位按照竞业限制协议中的约定按月支付经济补偿，一般经济补偿的标准为劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%。

2023-01-31 15,340
员工自愿离职的可以办理竞业限制补偿吗
自愿离职符合竞业限制的，签订竞业限制协议的，由用人单位予以补偿。我国法律规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定与知识产权有关的保守用人单位的商业秘密和保密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位可以

2021-11-18 15,340
竞业限制在职人员期间有哪些法律依据
在劳动者的在职期间，是没有竞业限制的补偿的。在劳动者与单位解除或终止劳动合同后，如果劳动者在竞业限制期限内遵守该限制的，用人单位需要按月向其支付经济补偿。

2023-11-24 15,340
企业申请离职后怎样解除竞业限制
劳动者离职后，公司可以与其协商解除竞业限制协议，也可以在符合法定的或者约定的事由时解除竞业限制。或者不解除也是可行的，在竞业限制期间用人单位应按照约定支付经济补偿，而劳动者则不得到竞争单位就业，不得自

2022-07-19 15,340

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股东有法定竞业限制义务吗
股东是否承担法定竞业限制义务，需要根据实际情况分析：如果股东是公司董事、高管的，根据我国公司法规定，在没有经过股东会或股东大会同意的前提下，不能利用职务上的便利，替自己或者他人谋取本属于公司的商业机会，同时也不允许自营或者为他人经营与当前

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竞业限制人员的竞业限制期限不得超过
根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限

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竞业限制期间补偿标准
严格意义上，竞业限制期间并没有法定的补偿标准。这主要是因为，竞业限制协议本身就是用人单位与劳动者双方协商的结果，法律尊重双方的意思表示自由。因此，一般来说竞业限制期间的补偿，应当按照双方的约定内容来执行。但是实践中出现，用人单位强迫劳动者签

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