企业给员工买了保险员工出意外企业还负责吗

2024-06-08 16

普法内容

由企业申报工伤，有劳保处赔偿。

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企业员工请假回去造房出意外企业要负责吗？
企业不需要负责。

2024-06-29 9
企业的员工受了工伤保险意外企业要赔偿吗？
工伤公司需要赔偿一、医疗费 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行

2024-06-22 8
企业意外险员工自己怎么买
1,首先公司和员工具有雇佣关系，是具有保险利益的，购买保险的大前提没问题！ 2,既然是公司作为投保主体，选择的自然是团体保险。意外险分两种，一种是员工福利产品-团体意外险，一种是雇主责任险。二者的区别在于领取款项账户不一样，前者是员工个人账

2020-08-29 334

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企业为员工买了雇主责任险，企业员工出现意外受伤，保险公司怎么赔偿？
工伤保险是国家为保护受伤职工利益而创设的一种社会保障制度.%等来赔付，那还有些什么赔法，等于白买了雇主责任险了，公司还不如不买了我也刚遇见这个问题，保险公司讲医药费那些没有赔，说是伤残定级后有伤残赔付

2024-08-23 15,340
企业凭什么不给员工购买意外保险？
工伤保险是社会保险制度的重要组成部分，是国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。意外伤害险是指人

2022-10-11 15,340
企业买了雇主责任险后，员工出了事，企业还有责任吗
你代表的公司还是个人具体事故是什么内容

2022-10-05 15,340
员工意外险保险意外保险企业有责任赔偿吗
1、单位没有给员工缴纳社保，员工意外死亡将得不到社保支付的丧葬费和抚恤金。单位是需要支付给员工家属。2、《社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚

2022-10-16 15,340

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00:59
企业怎样合法辞退员工
企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇

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破产企业的员工工资怎么办
公司破产后，企业员工的工资应当优先清偿。在公司对共益债务以及破产债务清偿完毕后，就进入到公司员工工资的清偿程序，具体项目包括企业员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，除此之外，还有法律、行政法规所规定的企业员工补偿金等。其中，对企业员工的

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01:24
企业能不能辞退50岁员工
根据我国劳动法的相关规定，用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时，可以与劳动者协商，解除劳动合同，但是需要支付一定的经济补偿金。但是，这两项解除劳动合同的条件有一个例外：就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄

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