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工伤合同到期不得解除合同。在职工工伤的医疗期还没有结束的时候,用人单位是不可以解除和职工的劳动合同的,关于工伤的医疗期是有限定的,通常不会超过十二个月,如果超过十二个月了依然在治疗的,职工所在单位可以协商和劳动者解除劳动合同,但是必须要按照
法律分析 用人单位或者劳动者各执一份劳动合同,想要查询直接查询自己持有的那份,如果去劳动局备案的,可以去劳动局申请查询,但劳动合同生效不需要去劳动局备案,具体由用人单位与劳动者协商去备案。签订或者变更劳动合同的,由用人单位与劳动者协商一致,
在职工的孕期劳动合同到期的,公司暂时不能终止劳动合同,要续延至职工的哺乳期满再终止。如果公司到时候主动提出不续签的,需要补偿劳动者;但如果是劳动者主动提出的,则一般无需补偿。
现实问题林某与公司签订了期限为三年的劳动合同,在工作一年后,因林某表现卓越,公司将其派往香港培训一年,并与其签订了为期五年的服务期合同。林某培训后又在该公司工作了一年,在劳动合同到期时,林某表示不再续
如果当事人约定的劳动合同期限与服务期限不同,属于服务期长于劳动合同期限的情形的,则劳动合同期满后,劳动合同和培训协议同时终止,劳动者不必承担违约金,或者双方继续续签劳动合同;属于服务期短于劳动合同期限
劳动合同期满,存在一个双方是否还要续签的问题。如果到期后才突然通知对方不再续签,可能会造成劳动者短期内生活困难与找工急迫。从法理上说,用人单位在提出劳动合同到期,终止劳动关系时,应该提前一个月通知员工
1、劳动合同到期辞职可以直接走人。 2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 3、这是用人单位自己在劳动
大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系所签订的协议,劳务合同则是平等主体之间以提供劳务为内容而签订的协议。二者的区别主要是:一、主体不同,劳动合同的主体一方须为用人单位,劳务合同的主体则是平等主体间的自然人或
劳务合同纠纷最有效的处理方式,一般有以下的四种,具体如下: 1、协商。合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷; 2、调解。合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。上级机关
劳务关系不同于劳动关系,在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害,而非工伤,处理如下: 1、在劳务关系中,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应承担赔偿责任; 2、提供劳务期间,如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求