企业聘用外籍员工适用劳动法与劳动合同法吗

2024-06-05 13

普法内容

适用。目前法律并没有明文规定外国人在中国就业是否适用我国的劳动合同法。司法实践中对此存在两种观点：一种观点认为，在中国就业的外国人属于特殊就业群体，他们往往在学历层次和专业技术上高于普通劳动者，因此也更具备与用人单位平等协商的能力。为了保障涉外劳动力市场的灵活性，应当允许外国人与用人单位在法律没有明文规定的事项上自行约定，可以排除劳动合同法的适用；另一种观点认为，外国人与中国境内用人单位缔结劳动关系，当然要受中国劳动法的约束，外国人与用人单位约定的事项不能违反劳动法和劳动合同法等相关法律规定。《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》规定，劳动合同，适用劳动者工作地法律；难以确定劳动者工作地的，适用用人单位主营业地法律。那么在中国境内的外籍员工和企业的劳动关系适用劳动法及劳动合同法的相关规定。风险提示：民事关系具有下列情形之一的，人民法院可以认定为涉外民事关系：（一）当事人一方或双方是外国公民、外国法人或者其他组织、无国籍人；（二）当事人一方或双方的经常居所地在中华人民共和国领域外；（三）标的物在中华人民共和国领域外；（四）产生、变更或者消灭民事关系的法律事实发生在中华人民共和国领域外；（五）可以认定为涉外民事关系的其他情形。

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企业解聘的公司经理适用劳动合同法吗
董事会解聘经理不受劳动法调整。董事会与经理之间属于委托代理关系。根据相关法律规定，经理可以决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员。

2020-12-14 84
个体小老板聘用的业务员是否适用劳动合同法
个体小老板聘用的业务员适用劳动合同法。在中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。

2020-11-22 80
退休返聘人员与用人单位的争议适用劳动合同法吗
1.企业聘用退休人员的，不成立劳动关系，不受劳动法及其他劳动法规调整，只成立民法意义上的劳务关系。2.劳动者一般是指达到法定年龄，具有劳动权利能力和劳动行为能力，以从事某种社会劳动活动而获得收入为其主要生活来源，依据法律或劳动合同的规定，在

2020-10-28 155

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个体小老板聘用的业务员，适用《劳动合同法》吗？
适用。在中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立

2023-06-11 15,340
2022年董事长聘用合同适用于劳动法吗
董事长是公司的法定代表人，是选举的，不是聘用的，他的权限职责等应适用《公司法》。《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

2022-11-13 15,340
签订事业单位劳动合同书的员工可以适用劳动法吗？
首先是事业单位的员工是不适用劳动法，因为他们有公务员法，但是你如果是和事业单位签订了劳动合同的，那么你是适用劳动法的。

2022-07-26 15,340
劳动合同法中外籍员工的区别
劳动合同法适用于外籍员工。《劳动合同法》的适用对象是中国所有企业、个体经济组织、私营非企业单位和这些单位的劳动者之间的劳动关系。

2021-11-02 15,340

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聘用合同和劳动合同一样吗
聘用合同与劳动合同是不一样的。确定劳动关系、明确双方权利义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。广义上的劳动合同包括聘用合同。本文仅从狭义上区分劳动合同与聘用合同，我认为劳动合同与聘用合同至少存在如下区别。《劳动合同法》第九十六条事业单

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01:12
聘用退休人员需签订劳动合同吗
聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格，不在劳动合同法规范调整范围，得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好，本人自愿，用人单位

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企业法人变更劳动合同是否重签
企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的，这是记录在工商系统里的；公司法人变更只是公司的组织架构变动；用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情

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