收员工工伤保险押金怎么做账

2020-05-26 272

普法内容

1、发生工伤，支付医药费的时候：借：其他应收款（保险公司承担部分）；其他应收款（责任人承担部分或个人承担部分）；贷：银行存款； 2、以后保险公司赔付医药费的时候：借：银行存款；贷：其他应收款。其他应收款主要包括：（1）应收的各种赔款、罚款。如因企业财产等遭受意外损失而应向有关保险公司收取的赔款等；（2）应收出租包装物租金；（3）应向职工收取的各种垫付款项，如为职工垫付的水电费、应由职工负担的医药费、房租费等；（4）存出保证金，如租入包装物支付的押金；（5）其他各种应收、暂付款

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

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付员工工伤赔偿金如何做账
（一）治（医）疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。（二）住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。（三）外地就医交通费

2024-05-21 3
深圳工伤保险退费做账怎样做？
关于深圳工伤保险退费做账，职工工伤医药费应当在“应付福利费”科目核算，职工报销时借：应付福利费贷：现金或银行存款。制造费用中的工资及福利费是分配制造费用应当承担的工资和福利费，也就是每月分配应付工资时分配计入的，日常的福利费开支是不能直接计

2024-05-29 12
员工工伤保险如何做账的？详细解答谢谢
根据有关文件规定，社保的缴纳是企业缴纳一部分，个人缴纳一部分。社保企业缴纳部分，通过应付职工薪酬核算，社保个人部分通过其他应付款核算。计提时：借：管理费用——社会保险费（企业部分）贷：应付职工薪酬——社会保险费（企业部分）缴纳时：

2024-05-22 12

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收到保险公司员工工伤赔付款怎么做账
据准则和企业会计制度的规定依法进行财务核算。一、如果你单位为职工上保险了，帐务处理如下：1、发生工伤事故后，向职工垫付医药费：借：其他应收款--保险公司或社保贷：现金(或银行存款)2、保险公司或社保赔

2022-10-18 15,340
赔偿养老保险工伤保险怎么做账
养老保险分两大块，一块是单位承担部分，还有一块是职工个人承担部分。这两部分分开记账。公司计提时做成，借：管理费用-社保贷：应付职工薪酬-养老保险应付职工薪酬-医疗保险应付职工薪酬-失业保险应

2022-08-01 15,340
深圳工伤保险退费做账怎样做？
关于深圳工伤保险退费做账，职工工伤医药费应当在“应付福利费”科目核算，职工报销时借：应付福利费贷：现金或银行存款。制造费用中的工资及福利费是分配制造费用应当承担的工资和福利费，也就是每月分配应付工资时

2023-03-31 15,340
公司给员工交五险一金怎么做账
计提时；借：管理费用-社保费（企业承担部分）贷：其他应付款-养老保险费-失业保险费-生育保险费-养老保险费-工伤保险费-残疾人保障金借：其他应收款-职工（个人承担部分）贷：其他应付款-养老保险费其他应

2022-03-11 15,340

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工伤保险理赔流程是怎样
第一，用人单位应当从发生工伤事故的一个月内向劳动行政部门提交工伤认定申请。第二，由办理的社会保险机构对工伤事故进行鉴定，查明是否属于工伤赔偿的范围之内。第三，工伤鉴定是根据申请认定的职工确定是工伤的基础上，等待医疗完结或者医疗期满后，由县级

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工伤保险和意外险的区别
工伤保险与意外险在性质、目的、法律关系、保障范围、缴费方式等方面存在不同。工伤保险是国家社会保险的一种，具有强制性，用人单位必须按照规定为员工参保，而意外险属于商业保险，保险方与被保险方之间是完全自愿的契约关系。具体来说，目的方面，工伤保险

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员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

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