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领导强制员工996最高罚款500元。 所谓“996工作制”,即早9点上班,晚9点下班,一周工作6天。企业让员工加班需要支付相应的加班费,且不论是否支付加班费,也要遵守工时制度,强制要求员工“996”属于违法行为。 1、用人单位安排加班应当与
生产、销售假药的,没收违法生产、销售的药品和违法所得,并处违法生产、销售药品货值金额二倍以上五倍以下的罚款;有药品批准证明文件的予以撤销,并责令停产、停业整顿;情节严重的,吊销《药品生产许可证》、《药品经营许可证》或者《医疗机构制剂许可证》
非法运营最高罚款50万元,具体如下: 1、违反规定的,未取得道路运输经营许可,擅自从事道路运输经营的,由县级以上道路运输管理机构责令停止经营; 2、有违法所得的,没收违法所得,处违法所得2倍以上10倍以下的罚款; 3、没有违法所得或者违法所
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付:(一)克扣或者劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低
如果有证据证实员工违反公司规章制度,企业可以以扣发部分工资的形式进行处罚,但是该规章制度必须经过程序公示,并且不得高于职工工资的20%。
员工私自收银,按公司公布的合理规章制度处理。
一般根据公司章程管理规定,如果明显不合理,可以申请劳动仲裁。
我国刑法明确规定以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。最轻法定刑是三年以上十年以下有期徒刑。若存在其他严重情节或者有其他严重犯罪结果,则处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。故强奸罪最轻处罚三年,但若存在法定减轻情
医疗事故的最高赔偿标准和医疗事故发生当地的居民平均生活水平、受害人的收入状况以及误工时间等因素密切相关,因此没有一个确切的金额标准,但是可以参照以下项目进行评估: 1、医疗费,按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算;
我国刑法对交通肇事罪的定罪量刑规定了三档法定刑。如果是违反了交通法规的,造成了重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致