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一般是需要签劳动合同的,如果不签订书面劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。小门店也就是个体户经营者,也是应该与劳动者签订书面劳动合同。
小餐饮店招人要签劳动合同。因为有相关的法律规定,劳动合同适用于民办非企业单位等组织,以及建立劳动关系的劳动者。在小餐厅打工,劳动者和小餐饮店之间是存在劳动关系的,所以要签合同。 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬
不会在法律层面有什么大的影响,但对个人的信誉始终是不好的。签了合同,虽可以辞职,但口头随便辞职不可以,辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天通知单位。另外,和单位协商一致可以辞职,单位同意了,可以立刻解除劳动关系。因当事人还未开始上班
解答如下: 1、按劳动法规定,用人单位不发放工资,可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理; 2、用人单位未与劳动者,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳
可以到用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,可以主张: 1、用人单位没有签订书面劳动合同的双倍工资的差额部分 2、要求支付拖欠的工资和拖欠部分的25%的赔偿金 3、违法解除劳动关系的经济补偿金等
向劳动局监察大队投诉,直接去老板家里要钱。
雇佣劳动合同范本甲方(用人单位名称):法定代表人主要负责人:地址乙方(劳动者姓名):居民身份证号码:住址:鉴于:乙方愿意成为甲方员工,将其智慧贡献给甲方事业。甲方愿意招用乙方为其员工,在努力提高投资方
租店面装修签合同应由当事人协商确定,可以约定出租人同意或者不同意房屋装修、怎样进行装修等这些条件。具体的流程有以下这些: 1、双方当事人就店面租赁内容进行协商; 2、根据协商的内容来拟定好相关的合同条款; 3、查验相关的证件材料; 4、当事
签了劳动合同就意味着,劳动合同要发生法律效力。这时候,劳动者和用人单位都应当按照合同的规定,履行自己的义务。如果没有通知用人单位直接走人,劳动者造成单位损失,需要承担相应的违约责任和赔偿责任。根据劳动合同法第22条的规定,如果用人单位为劳动
没签劳动合同工资要不到的,劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据,到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知,没签劳动合同而且用人单位不发工资的,劳动者可以到