工程结算补偿措辞应该怎么样写

2024-06-06 8

普法内容

我司有一已竣工安装工程并已审计结束，因在工程数量上甲方审计师的审计依据与我司当初与甲方签订合同时的工程数量依据不一致，导致我司工程结算总价有较大亏损，因此甲方同意并支持我司书面提交一份工程数量差异的报告并预给予价差补偿，因我司文笔能力所限，请帮忙提供报告描述方式并请提示合适专业的措辞！急盼回音！律师回答：你必须要详细描述工程数量的差异在什么地方，签定合同后是否有承包范围的改变等才能准确的起草。相关法律知识：建筑法中有关规定第四十二条有下列情形之一的，建设单位应当按照国家有关规定办理申请批准手续：（一）需要临时占用规划批准范围以外场地的；（二）可能损坏道路、管线、电力、邮电通讯等公共设施的；（三）需要临时停水、停电、中断道路交通的；（四）需要进行爆破作业的；（五）法律、法规规定需要办理报批手续的其他情形。

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应该怎样补偿被辞退员工？
在劳动法律关系上，辞退赔偿可以分为依法辞退和违法辞退两类，依法辞退符合法律规定，比如劳动合同期满后，公司决定不再与员工签订劳动合同，违法辞退违反了法律规定，比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是合法辞退，公司只需要向员工支付经济补偿金即

2024-05-15 31
辞退员工补偿金会计分录应该怎样写？
你问的辞退员工补偿金会计分录以下借：管理费用贷：应付职工薪酬－辞退福利借：应付职工薪酬－辞退福利贷：库存现金

2024-05-29 17
辞退员工应该应该应该咋样补偿
根据劳动法，如果在解除合同之前，员工工作每满一年的话，用人单位要支付一个月工资的标准的赔偿金。如果是满六个月以上不满一年的话，就按照一年计算。对于不满六个月的，那么就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020-02-21 154

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辞退员工补偿金会计分录应该怎样写?
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2022-07-28 15,340
应该怎样补偿被辞退员工?
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2023-06-21 15,340
辞工到期没有结算工资.应该怎么赔偿
解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额

2022-10-09 15,340
试用期员工辞退薪酬如何结算，应该怎么补偿呢？
1、国庆节为国家法定节假日，根据《合同法》第四十四条第三项规定，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。当月工资照常发放。 2、计算方法：加班工资的计算基数÷20.92×300％，因你的加班是在

2022-06-22 15,340

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01:09
辞退员工补偿标准2021怎么算
辞退员工的补偿标准补偿，一般会按员工在单位工作的具体年限来确定具体的赔偿金额。劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按照员工月平均工资三倍的数额进行支付。且支付经济补偿的年限最高不超过

2,329 15,340
01:03
按劳动法辞退员工补偿金怎么算
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金，具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然，在少数情况下，公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司造成重大损失

2,748 15,340
01:06
企业突然辞退员工应该怎样赔偿
企业突然辞退员工的，应当给予经济补偿或赔偿，但只能择其一。只有在一些法定的情形下，用人单位才要加付赔偿金。用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿的标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法的规定解除或

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