产假工资如何算的

2024-05-21 5

普法内容

产假工资按照产假期限和生育时职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。以最低的178 6．55元计算，98天的产假工资为583 6．06元（178 6．55÷30×98）。如果单位为你缴纳了生育保险的话，那是由基金来支付你的工资的，具体标准为你所在的单位上年度月平均工资。如果单位没有为你缴纳生育保险的话，那就是单位来支付你的工资，具体标准为你本人产假前的工资标准。 1．建议产前的检查费用不要使用市民卡； 2．生育医疗费超过支付标准，符合基本医疗保险规定开支范围的，4000元（含）以下的费用，由个人支付，有条件的用人单位可以给予补贴；4000元以上的费用，由生育保险基金全额支付； 3．产假期间的工资按照社保交纳基数支付，由社险办直接支付给公司，再由公司转付给员工。

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2024-05-26 18
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2022-08-30 15,340
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2023-03-31 15,340
工厂拖欠产假工资不给，产假工资如何核算
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2022-10-02 15,340

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年假工资怎么核算
年假工资的核算如下：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的，才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的，则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。根据相关法律规定可知

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