过年期间多放的假怎么扣工资

2024-05-31 11

普法内容

工资照发。其发放办法：按月计资者，不扣工资；按日计资者，工资照发；按件计资者，有基本工资规定按基本工资发给，无基本工资规定按平均工资（即上月实际工作日除上月工资总额）发给。

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工伤工资遇到工司过年放假，放假期间工资没有吗？
属于工伤按照工伤保险条例规定，休息的这一个月工资由所在单位按月支付。【工伤保险条例（2024修订）】第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪

2024-06-04 16
今年放假，放假期间辞退员工，工资是怎么算的
员工有意见可以提出来，或者向劳动局投诉。年假也是法定的，但是必须满一年才有。工作满一年，不满10年的休假5天，满10年不满20年的休息10天，满20年和20以上的休息15天，也就是半个月的时间。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定

2024-05-31 16
过年放假老板扣工资算违法吗
入职没有满1年的不享受年假，你们公司规定的？2月份应出勤20天，包含了3天法定假，法定假也要按照正常出勤给工资的，工资计算方式：你的底薪应该除以20天，而不是除以17天，等于你一天的工资。

2024-05-20 21

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期间，厂里过年10天应该扣放假工资吗？
暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，

2022-10-17 15,340
扣除自己的年假期间的工资，员工在过年年修假扣工资吗
职工年休假期间，扣工资违法。国务院《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位

2022-08-11 15,340
过年放假期间该怎样收取工资
初一、初二、初三为春节法定节假日，根据相关法规，用人单位在此期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付。

2022-08-25 15,340
放假期间岗位工资要扣么
按《工资支付暂行规定》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动

2022-07-18 15,340

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产假期间工资怎么发放
产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产

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员工休产假期间社保费怎么扣
员工休产假期间，社保费还是按照以前的情况进行扣除。法律明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因此，员工的产假是法定的，用人单位不得因休产假而降低员

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员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

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