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五险一般扣员工的工资比例如下: 1、养老保险个人缴费比例是8%,单位缴费比例是20% 2、医疗保险个人缴费比例是2%,单位缴费比例是10%; 3、失业保险个人缴费比例是0.2%,单位缴费比例是1%; 4、生育保险个人不缴费,单位缴费比例是0
每月扣税四千,税前收入至少是28280元。 工资-(不征税所得、免征税所得)-3500元= X,X再按照个税规定的公式计算,得到的最后数值就是所要缴纳的个税。 不征税所得、免征税所得一般是指定扣除标准,“五险一金”: 1、养老保险:单位每个
工资收入16000元的,可以先确定应纳税所得额,即工资减去 5000,再减去自己的五险一金,得出数字。再确定税率和速算扣除数,即为25%,1005。最后计算个人所得税数额,将得出的数字乘以25%再减去 1005,最后得出的数字即为应当上交的
1、工资个税的计算公式为:应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数 2、个税免征额是3500,使用超额累进税率的计算方法如下:缴税全月应纳税所得额税率-速算扣除数实发工资应
假设五险一金为零,应缴个人所得税为876元。工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数2011年9月1日起调整后的7级超额累进税率规定,全月应纳税所得
1600为起征点。 以下为工资减去1600的那部分 级数全月应纳税所得额税率(%)速算扣除数 1不超过500元的50 2超过500元至2000元的部分1025 3超过2000元至5000元的部分151
税率是按级递增的,2008年3也份起,国家规定个人所得税的起征点为2000元,在2000元以上才需要代扣个税,未超过的不需要交纳. 级数全月应纳所得额税率(%)速算扣除数 1不超过500元的部分5%0
劳动者自离的,一般都有工资。用人单位不可以因为劳动者自离,就随便克扣劳动者的工资。除非劳动者的自离,给用人单位带来了不可逆的损失,那么用人单位就可以让劳动者赔偿损失。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次
4500的工资五险一金扣除标准如下:养老扣8%,公积金一般5%,医疗保险2%。目前养老保险缴费比例:单位21%,个人8%。医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%+3元,失业保险缴费比例:单位2%。工伤保险,单位每个月缴纳0.5%,个人不用缴。
租房扣税申报抵扣流程步骤如下: 第一、直辖市、省会首府城市、计划单列市以及国务院确定的其他城市,扣除标准为每月1500元; 第二、除上述所列城市以外,市辖区户籍人口超过100万的城市,扣除标准为每月1100元;市辖区户籍人口不超过100万的