取保候审能够解除劳动合同吗，法律上如何认定

2024-05-18 0

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取保候审能够解除劳动合同吗取保候审，是指侦查机关责令犯罪嫌疑人提供担保人或交纳保证金并出具保证书，保证其不逃避或妨碍侦查，并随传随到的一种强制措施。取保候审只是一种刑事强制措施，被取保人尚未被判处刑罚，不属于被依法追究刑事责任的情形。在生活工作中，有的单位职工可能因为犯事而被司法机关采取刑事拘留措施，虽然此时符合条件又获得了取保候审，但作为用人单位可能也会以此为理由想要开除职工。对原固定工在取保候审期间，用人单位能够暂缓与其签订劳动合同，但不能以此为由予以辞退。在审理结束后，可视具体情况，依据有关法律法规进行处理。很多犯罪嫌疑人在被逮捕后非常担心自己的工作，即使后来申请了取保候审。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因单方与职工解除劳动关系。但是也有另外的情况，如果取保候审期间，违反了相关规定，那么单位是能够解除劳动合同的。一般来说取保候审期间是否能够终止劳动合同需要参照各地的规定来确认。所以职工在取保候审期间单位是不能以此为由辞退职工的。根据相关法律条例规定，如果用人单位违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿金。

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如何才能够取得劳动合同，怎样才能解除劳动关系
（1）企业与劳动者协商一致可以解除劳动合同；（2）过失性辞退，这种过错是指由于劳动者的过错，导致用人单位获得了单方解除合同的权利，可以与劳动者单方解除合同。（3）非过错性解除合同，是指由于劳动者的某些原因，导致用人单位获得单方解除权，但

2020-03-24 152
取保候审什么时候能变更为逮捕，法律上如何认定
取保候审变更为逮捕的条件：当取保候审人违反取保候审规定时，可以予以逮捕。包括被取保候审人企图自杀、逃跑、逃避侦查、审查起诉，实施毁灭、伪造证据或者串供、干扰证人作证行为，未经批准，擅自离开所居住的市、县等。《中华人民共和国刑事诉讼法》

2020-08-11 11
劳动合同能够约定合同解除条件吗
劳动合同可以约定解除条件，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同还可以通过以下方法解除：用人单位过失性辞退；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位；经济性裁员；非过失性辞退；劳动者单方面解除

2020-06-18 122

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如何才能够认定解除劳动合同经济补偿
给予经济补偿具体包括以下12种情况：（一）用人单位违法解除的；（二）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；（三）用人单位提前解除事实劳动关系的；（四）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身

2022-08-25 15,340
不认罪能够取保候审吗？
如果想要取保候审，那要看是否满足取保候审的条件，如果不认罪，并且证据不足的，也是可能会成为取保的有利条件，可以请律师会见，了解案情，进行沟通，并以此争取取保候审，所有不认罪能否取保候审，并没有绝对的回

2022-08-17 15,340
劳动者什么时候能够解除劳动合同
1、与用人单位协商解除劳动合同； 2、自身无过错时，用人单位先解除合同； 3、用人单位有过错时，劳动者提出解除合同； 4、劳动合同期满时，用人单位不续签或者低于原来标准签合同。

2023-05-09 15,340
取保候审能不能解除劳动合同最新的规定是什么
一、取保候审能不能解除劳动合同取保候审，是指侦查机关责令犯罪嫌疑人提供担保人或交纳保证金并出具保证书，保证其不逃避或妨碍侦查，并随传随到的一种强制措施。取保候审只是一种刑事强制措施，被取保人尚未被判处

2023-09-03 15,340

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非法解除劳动合同认定
非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作

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取保候审司法解释
大家好，我是110咨询网的特约律师张神兵。司法解释上取保候审一般是指侦查机关要求或责令犯罪嫌疑人提供担保人或交纳保证金并出具相关保证书，保证犯罪嫌疑人不逃避或妨碍侦查，并随传随到的一种强制措施；它一般适用于对犯罪行为较轻，不需要拘留或者逮捕

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解除无固定期限劳动合同如何赔偿
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定

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