事实劳动关系能鉴定伤残吗

2020-01-04 21

普法内容

如果用人单位没有和劳动者签订劳动合同的，就会形成事实劳动关系，而劳动者可以申请劳动仲裁，确认存在事实劳动关系的，以便维护自己的利益，劳动者因工伤造成伤残的，确定建立事实劳动关系后，劳动者在伤情稳定后，可以申请劳动能力鉴定。发生工伤事故后，一般是由用人单位为劳动者申请工伤认定的，而有些用人单位没有为劳动者申请工伤认定。没有申请工伤认定的，劳动者可以自己申请，个人未申报工伤，用人单位也没有申报，造成工伤申报超过期限的，劳动者可以要求用人单位承担赔偿责任。

《工伤保险条例》第二十五条设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

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鉴定伤残能找对方有关系吗
当事人在申请工伤伤残鉴定时不可以找关系。从事劳动能力鉴定的组织或者个人如果提供虚假鉴定意见、提供虚假诊断证明或者收受当事人财物的，由社会保险行政部门责令改正，处罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

2020-01-10 160
劳务关系伤残鉴定的步骤
劳务关系不适用公司伤残鉴定，司法伤残鉴定流程：委托人委托鉴定，提供鉴定材料；司法鉴定机构应当自收到委托之日起七个工作日内决定是否受理；决定受理的应当与委托人签订司法鉴定委托书；自司法鉴定委托书生效之日起三十个工作日内完成鉴定。

2020-11-10 202
劳务关系可以进行伤残鉴定吗
我们需要明确指出，由于此种情况并非属于传统意义上的劳动关系范畴，因此无法适用工伤鉴定程序，但是不可否认的是，这并不影响我们对其进行伤残等级的评定。具体而言，根据我国现行相关法律法规规定，以下几种情形应被视为工伤：（一）在工作时间及工作场所

2024-04-14 18

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鉴定为几级伤残能够终止劳动关系
在《人体损伤致残程度分级》里面将人体损伤致残程度划分10个伤残等级，最严重程度是一级（人体致残率100%）在《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》里劳动功能障碍划分为10个伤残等级，最严重程度的是

2022-05-20 15,340
请问我这伤残鉴定能和劳动关系解除吗？
“以劳动局程序违法将我起诉到法院”这是公司对劳动局提起的行政诉讼，要等法院判决后，你才能提起工伤赔偿。

2022-10-06 15,340
事实劳动关系指哪些，事实劳动关系内容，事实劳动关系
1、以口头协议代替书面劳动合同形成的劳动关系，无书面合同形式； 2、应签订但未签订的劳动合同。用人单位招聘劳动者后未按规定签订劳动合同形成的劳动关系； 3、用人单位以前与劳动者签订过劳动合同，但劳动合

2021-12-16 15,340
劳务关系劳动伤残鉴定是怎么算的
劳务关系中，职工受伤，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔，具体劳动能力鉴定需要专门机构评定假若属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的

2022-04-13 15,340

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劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

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劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位

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