企业违法分包工程该如何确认责任

2024-06-11 4

普法内容

根据劳动和社会保障部、建设部、全国总工会《关于加强建筑等行业农民工劳动合同管理的通知》（劳社部发［2005］9号）规定，劳动合同必须由具备用工主体资格的用人单位与农民工本人直接签订，不得由他人代签。建筑领域工程项目部、项目经理、施工作业班组、包工头等不具备用工主体资格，不能作为用工主体与农民工签订劳动合同。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

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企业如何进行违法分包
对企业违法分包处理方式如下：一、一般对于违法分包的企业会责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书。二、如果是中标人将中标项目转让给他人的，将中标项目肢解后分别转让给他人的，将中标项目的部

2020-02-28 25
违法分包企业如何处罚
承包单位将承包的工程违法分包的，按照规定，由建设主管部门责令改正，没收违法所得，并处罚款。情节较重的，可以责令停业整顿，降低资质。如情节严重的，则吊销资质证书。

2020-07-07 392
工程转包违法扣留货物责任如何划分
建设工程分包是指在总承包合同中约定可分包或经发包人同意或者认可；建设工程的总承包人将承包的专业工程(建筑工程主体结构的施工除外)或劳务作业发包给具有相应资质条件的单位完成的活动。分包人按照分包合同的约定对总承包人负责，并与总承包人就分包

2021-02-21 41

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如何确定企业违法分包工程时的责任归属？
根据劳动和社会保障部、建设部、全国总工会《关于加强建筑等行业农民工劳动合同管理的通知》（劳社部发［2005］9号）规定,劳动合同必须由具备用工主体资格的用人单位与农民工本人直接签订,不得由他人代签。建

2024-11-15 15,340
包工程的违法分包法律责任如何划分
1、违法分包需要承担的法律责任是：违法分包导致工程质量不合格而造成损失的，赔偿损失范围应当包括返工费用、拆除重建费用、工期延误损失等。违法分包本就存在极大的质量安全隐患，若因此发生重大责任事故，相关主

2023-03-14 15,340
企业违法分包工程的情形怎么确定
根据劳动和社会保障部、建设部、全国总工会《关于加强建筑等行业农民工劳动合同管理的通知》（劳社部发［２００５］９号）规定，劳动合同必须由具备用工主体资格的用人单位与农民工本人直接签订，不得由他人代签。建

2021-10-14 15,340
工程劳务分包法院如何确认
应从劳务分包合同本质确定管辖法院。劳务作业分包是将简单劳动从复杂劳动剥离出来单独进行承包施工的劳动。其自身具有特征既不是劳动合同，也不是在发包人与承包人之间劳务关系的合同，更不是企业或单位内部的劳务合

2022-07-01 15,340

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00:57
违法转包工程合同无效如何处理
违法转包合同被宣告为无效合同之后，自始至终对当事人不能够发生法律约束力。因此，当事人应当返还因此取得的财产，如果没有办法返还的话，当事人应当予以折价补偿。另外需要注意，如果当事人对合同无效的事由存在过错的话，有过错的一方当事人应当赔偿另一方

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01:23
建筑工程专业分包规定
在司法实践中，根据我国相关的法律法规的规定，建筑工程分包具有以下限制条件：第一个条件是，需要总承包合同中约定分包，或者在合同中没约定分包但经过发包人同意。第二个条件是，承包人只能将自己承包的部分工作交由第三人完成，不能是主要工作。因为发包人

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01:30
企业是否应该承担社会责任
企业应该承担社会责任。具体如下： 1、企业追求价值和利润的最大化，但有不可忽略的社会责任； 2、有些责任是社会以制度和法律的形式赋予的，如社会保障费用； 3、有些是企业价值追求所决定的，如有的企业提出报效社会； 4、有的企业为了社会和用户的

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