提出离职怎么补偿公司的离职补偿金

2020-05-06 166

普法内容

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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职工主动提出离职补偿吗？怎么结算补偿金的？
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2024-06-25 15
公司要搬迁提出离职能要求补偿么
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2024-05-19 13
员工提出离职公司给补贴经济补偿金是否合理？
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2024-05-19 15

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二x在公司辞职时提出离职怎么补偿
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2022-08-20 15,340
向公司提出了辞职赔偿金主动离职补偿金税率是怎么计算的
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2022-07-11 15,340
被公司提出先申请离职在补偿
××客户，你好：如果公司开出没有依据，则你可以拒绝。如果对方强行为之，则你可以仲裁，要求赔偿。如果公司开除有依据，你得不到赔偿。公司提出先申请离职在补偿，可能有诈，最好请律师帮助维权。以上法律建议，

2022-03-13 15,340
公司提前离职，需要补偿吗
辞职应该提前说。但是，用人单位有如下情况时，不需要提前告知，劳动者也可以提出解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 (二)未及时足额支付劳动报酬的 (三)未依法为劳动者缴纳

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协商离职补偿标准
协商离职补偿标准如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级

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公司员工离职赔偿标准
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公司拖欠工资离职有赔偿吗
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