雇佣关系可以申请劳动仲裁吗

2020-04-05 115

普法内容

雇佣关系不是劳动关系，不能申请劳动仲裁。基于劳动关系引起的以下争议，可以申请劳动仲裁：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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雇佣关系中仲裁
不需要。雇佣关系并不是劳动关系，所以不适用劳动仲裁前置，也不能申请劳动仲裁，而是直接向法院提起诉讼维权。劳动仲裁的范围如下： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞

2020-07-09 114
雇佣关系一般能否提起劳动仲裁？
依据我国相关法律的规定，雇佣关系并不是劳动关系，所以雇员要从事雇佣活动过程中受伤的，并不是工伤，应该由雇主承担赔偿的责任。雇佣关系双方当事人约定仲裁协议的，可以申请仲裁，但不能申请劳动仲裁。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。

2020-09-24 17
申请劳动仲裁，员工可以申请解雇吗
单位的员工可以劳动仲裁申请工伤么的回答，《工伤保险条例》规定工伤认定须向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。闽劳社文2024253号文件规定，在生产经营地进行工伤认定。该两者分别规定了工伤认定的级别管辖和地域管辖原则。《福建省实施〈工

2024-05-27 8

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劳动仲裁雇佣关系不合理
但是，我还是建议你提出，因为案件性质的认定是由法官说了算的。如果法院认定为雇佣关系，而对方又构不成这样高的伤残等级，那对你是不公平的。你可法庭质证时可以说明此事。这两种法律关系，法官面临的争议较大，也

2022-02-04 15,340
劳动仲裁中能证明雇佣关系吗
能证明雇佣关系。证明劳动关系的关键证据主要有以下1.工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为本人办理的暂住证、考勤记录、社

2022-03-11 15,340
劳动争议仲裁和雇佣关系仲裁的区别
仲裁前置不适用于雇佣关系纠纷。雇佣关系不是劳动关系，不适用于劳动仲裁前置，也不能申请劳动仲裁，而是直接向法院提起诉讼维权。雇佣关系是指雇员向雇主提供劳务，雇主向雇员支付报酬的民事法律关系。目前我国雇佣

2021-11-23 15,340
劳动关系仲裁不服申请复议可以吗
劳动关系仲裁不服可以复议。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。《劳动争议调

2023-10-29 15,340

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劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗
劳动仲裁申请人未按时出庭的，不可以再申请仲裁。申请人收到书面的开庭通知后，无正当理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申请处理，劳动仲裁委员会按照撤回处理后，申请人重新去劳动仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当不予受理。因此，劳动仲裁申请人无正当

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异地申请劳动仲裁
申请劳动仲裁一般是不能异地提起的。因为劳动争议通常会让劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。申请劳动仲裁，要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，劳动部门才会进行受理、审核，而且在发生劳动争议时，必须要规定

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劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗
劳动仲裁撤诉后，可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出书

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