*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
一、有工伤的与公司解约怎么赔偿 工伤员工和公司解除劳动关系的,如果造成伤残的,依据伤残等级,给予一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金赔偿。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇: (
天津本地工伤纠纷应按当地相关法律规定计算。工伤职工的下列工伤保险待遇从工伤保险基金中支付: (一)工伤医疗费; (二)康复性治疗费; (三)辅助器具配置费; (四)生活护理费; (五)一次性伤残补助金; (六)一级至四级伤残职工的伤残津贴;
工伤纠纷维护公司利益的方式有: 1、当员工发生工伤事故后,应及时就近医疗救治,并同时向上级领导和公司申报。 2、公司应在事故发生三十日内提交工伤认定申请。 3、公司或工伤员工及其直系亲属等应依法提交相关材料,申请劳动能力鉴定。 4、待鉴定结
按照《中华人民共和国仲裁调解法》第二条的规定。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止发生的争议;(三)因
工伤纠纷赔偿要的多双方可以先行协商,协商不成可向调解组织申请调解,调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
工伤待遇包括:⑴医疗费,⑵住院伙食补助费,⑶护理费,⑷一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等),⑸一次性医疗补助金:重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对
在工伤法律问题中,常见的问题是:工伤的赔偿数额,工伤伤残等级的级别确定,申请工伤的时间有无限制,申请工伤需要提交哪些材料,申请工伤的程序性规定,没有签订劳动合同发生工伤怎么办,没有证人怎么办等等一系列
可以申请劳动仲裁,去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带,仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份,相关证据复印件和证据清单2份,用人单位的工商登记信息。提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期
对于职工因工致残、被鉴定为九级伤残的情形,向其支付一次性伤残补助金的标准为九个月的本人工资。若合同期满、劳动关系终止,或职工本人提出解除劳动关系,则职工依法可以得到一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。前者由用人单位进行支付,后者由工
在工厂里工作骨折的,首先应该申请工伤认定,认定为工伤的,就可以获得工伤赔偿。在工厂受伤属于工伤,费用应该由工伤保险支付。用人单位如果没有购买保险的,应当支付保险费用。用人单位发生人身伤害事故后,单位未按照规定出具事故报告和申请工伤认定的,受