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劳务派遣公司工资计提会计分录可以这样做: 付工资:借应付职工薪酬-工资贷银行存款 结转工资:借生产成本、制造费用等等(这个看劳务人员是做什么的,具体归口对应的费用)贷应付职工薪酬-工资 付社保费:借其他应付款-派遣单位贷银行存款
给员工看病,把票据复印入帐:借其他应收款-工伤保险贷现金, 发票交给社保局,收到赔偿款借银行存款借管理费用-福利费(赔偿差额)贷其他应收款-工伤保险
借:银行存款4868应付福利费1677贷:其他应收款6545借:管理费用-福利费1677贷:应付福利费1677
1,收到时。 借:银行存款 贷:其他应付款—某员工工伤赔款 2,实际发放时。 借:其他应付款—某员工工伤赔款 贷:银行存款
收到赔款时借:银行存款贷:其他应付款--XX人支付给客人时借:其他应付款--XX人营业外支出贷:银行存款(库存现金)
1、工伤费应入哪个会计科目? (1)如果没有上保险,工伤费计入“管理费用--福利费”科目。 (2)如果单位上保险了,单位垫付的费用,暂时记入“其他应收款”科目。 2、工伤买了保险,理赔退费怎样做会计分
员工工伤需要公司赔偿以下费用:第一,工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费,按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二,工伤治疗期间职工的工资福利待遇,用人单位应按月及时发放,若需要护工,产生的费用也应由用
公司员工离职赔偿标准的规定如下:1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,此时用人单位需要支付经济补偿金;2、如果单位是属于非法解除,非法辞退,那么需要支付赔偿金;3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定
公司拖欠工资员工离职时,当然有补偿。公司拖欠工资属于公司存在过错,法律规定因公司过错导致劳动合同解除的,劳动者可以向公司请求支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据劳动者在公司的工作年限为标准,工作满一年可以请求一个月工资的经济补偿金,经济补偿