*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
重新签合同旧合同可以销毁处理。在第二份合同签订后,两份合同中约定不一致的地方,视为对第一份合同的修改,以第二份书面合同为准,前一份合同中的约定自然无效。
一、公司变更主体,若属于发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 二、若公司与变更的主体无关联,应该属于两个不同的用工主体,应分别承担用工主体责任。
如果新合同就原合同的内容发生了新的变化,以新合同的约定为准,没有发生变更合同内容的未到期的原合同,可以继续履行,除非新合同中约定废止原合同。
旧合同可以销毁。第二份合同签订后,两份合同如有不一致之处,视为对第一份合同的修改。以第二份书面合同为准,前一份合同无效。约定解除原合同的,应当在第二份合同中特别约定,明确原合同在本合同生效后解除。如果
重新签合同旧合同可以销毁处理。 在第二份合同签订后,两份合同中约定不一致的地方,视为对第一份合同的修改,以第二份书面合同为准,前一份合同中的约定自然无效。约定前一合同废止,在第二份合同中特别订立一项条
协议跟合同具有同样的法律效力,也可以说,协议也是合同。 如果只是其中几个条款作废,可以注明,经双方协商一致同意,某年某月某日签订的某协议第几条作废,以本合同为准。同时附上原协议。 若是整个协议作废,最
重新签合同旧合同怎么办这个问题其实很简单,如果你之前的劳动合同已经到期,那之前的合同就失效了,重新签订劳动合同后,就应该按新合同执行,旧合同一般会被公司收回,如果公司不收回,你也可以自己销毁。
长期合同在法律中,正确表述是无固定期限的劳动合同。与有期限的劳动合同不同,无固定期限合同是指,劳动者和用人单位没有约定终止时间的劳动合同。这并不意味,无固定期限劳动合同就是不能解除的,虽然这种合同没有一个准确的终止时间,但是当出现法定情形或
联合体合同的签订如下: 1、集体合同草案首先,应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过; 2、集体合同草案讨论通过后,由工会代表企业职工一方与用人单位订立。尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立; 3、集体合同
根据合同法的相关规定,合同订立后就对双方当事人具有约束力,当事人应当按照合同的约定履行合同的义务。但这并不意味着,双方当事人只能按照原来的约定来履行义务。在达成一致的协议情况下,双方当事人可以在履行过程中,变更合同的具体内容。一般来说,合同