转包工人受伤谁负责

2023-04-24 4

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转包工人受伤的责任归属问题需要根据具体情况进行判断。一般来说，如果转包工人在从事劳动过程中受伤，由于转包工人并非直接雇佣单位的员工，因此责任归属可能存在一定的争议。以下是一些可能的情况及其责任归属： 1、如果转包工人在从事劳动过程中因为直接雇佣单位的原因受伤，例如直接雇佣单位未按照相关法律法规提供安全保障措施，或者违反劳动法规导致转包工人受伤，那么直接雇佣单位应该对转包工人的受伤承担主要责任； 2、如果转包工人在从事劳动过程中因为转包单位的原因受伤，例如转包单位未按照相关法律法规提供安全保障措施，或者违反劳动法规导致转包工人受伤，那么转包单位应该对转包工人的受伤承担主要责任； 3、如果转包工人在从事劳动过程中因为个人原因或者其他第三方原因受伤，那么责任归属可能需要根据具体情况进行判断，例如个人原因可能包括转包工人自身的不当行为等。非工死亡赔偿标准具体如下： 1、丧葬费，企业职工平均工资为2个月； 2、一次性救助基金，其供养直系亲属1人者，死者工资为6个月； 3、二人的，死者工资为9个月； 4、三人以上的，死者工资为9个月12个月。综上所述，转包工人受伤的责任归属问题可能存在一定的复杂性，具体情况需要根据相关法律法规和劳动合同等文件进行综合评估。如果转包工人受伤后需要索赔，可以寻求相关法律援助或者咨询专业律师进行法律维权。

《中华人民共和国民法典》第七百九十一条发包人可以与总承包人订立建设工程合同，也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工承包合同。第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

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2021-07-30 32

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