院长可以开除在编职工吗

院长没有权利随便开除在编制的职工。 在编人员指的就是已经纳入了该单位的人事编制，就相当于正式员工。在编人员，就是指有编制的人员。例如在事业单位和银行，员工可能会有在编和非在编的区别。 只有当公务员有下列五种情形之一时，行政机关才可以辞退： 1、在年度考核中，连续两年考核被确定为不称职的； 2、不胜任现职工作，又不接受其他安排的公务员，可以辞退； 3、对因所在机关调整、撤销、合并或缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的，可以辞退； 4、不履行公务员义务，不遵守公务员的纪律，经教育仍无转变，不适合在本机关工作，又不宜给予开除处分的，机关可予以辞退； 5、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，可以辞退。 医院编制考试内容具体如下： 1、笔试考一科，非医药卫生类应聘人员考试科目为公共基础知识，医药卫生类应聘人员考试科目为综合基础知识，试题由省人事厅统一命制。公共基础知识的考试内容主要为国家的法律法规、政治经济理论、时政方针、公共管理、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作； 2、综合基础知识的考试内容主要为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的40%和60%，其中专业基础知识部分按医疗、药检、中医、护理四类分别命题。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定； 3、面试由各单位自行实施，达到笔试合格分数线的人员，根据一定比例按照高分到低分依次确定面试人选，出现空缺的岗位，取消招聘计划，达不到比例的，按照实际人数确定。医院事业编制，其实主要就是指医院作为国家卫生单位被列入事业单位，由财政进行差额拨款或自取自收， 综上所述，院长是没有权利无故开除正式员工的，都需要进行正常的人事变动决定和程序。如果院长非法辞退正式员工，需要根据法律要求给予经济补偿。但是如果是因为员工自己的问题，就不需要给补偿。