交社保需要劳动合同吗

为员工买社保需要提供劳动合同，用人单位办理员工社保登记需要劳动关系证明。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动法》第七十二条作了明确规定；《劳动合同法》第十七条第七款也把“社会保险”作为劳动合同的必备条款，足见国家对社会保险的高度重视： 1、由于社会保险是劳动合同的必备条款，因此，只要劳动者与用人单位形成劳动关系，签订了劳动合同，企业就必须为劳动者按时、足额缴纳社会保险费。 2、企业为劳动者缴纳社会保险的前提是双方建立劳动关系，自然需要跟劳动者签订劳动合同。 3、企业没给劳动者上社会保险，未必就说明企业一定没有与劳动者签订劳动合同，因为并不排除部分企业未严格执行《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。 4、劳动合同中没有关于社保的规定，并不影响合同的有效性，但劳动者有权在用人单位未按规定缴纳社会保险的情况下，依据《劳动合同法》第三十八条第一款第三项的规定，解除与用人单位的劳动合同，要求用人单位支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿，补交欠缴的社会保险费等。 单位不缴纳社保有这样几个风险 1、员工申请仲裁或诉讼，公司会被判决补交及可能承担滞纳金； 2、员工可以因公司不交社保为由主动与公司解除劳动合同，公司除补交社保外，还需要支付经济补偿金； 3、不缴纳社保，员工不能享受社保待遇：生育津贴、失业金、医疗保险、工伤补偿等，可以主张由公司承担； 4、劳动局因此对公司进行行政处罚。 5、员工因公司没有社保待遇，而导致员工流失。 公司给员工购买社保，需要单位相关负责人员提供的资料包括， 1、单位的营业执照原件。 2、单位的社保证原件。 3、代为办理人员身份证复印件。 4、参保员工的居民身份证复印件。 5、当地的《社会保险人员变动申请表》填写并单位盖章。 6、当地要求的其他资料，如劳动合同或者劳动合同花名册。 劳动合同需要载明社保条款吗 劳动合同需要载明社保条款，一般劳动合同需要包含以下基本内容： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间和休息休假； 6、劳动报酬； 7、社会保险； 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 公司需要给职工缴纳哪些社保？ 1、养老保险 2、医疗保险 3、工伤保险 4、失业保险 5、生育保险 劳动合同具有哪些法律特征？ 1、劳动合同的主体是特定的。必须一方是具有法人资格的用人单位或能独立承担民事责任的经济组织和个人；另一方是具有劳动权力能力和劳动行为能力的劳动者。 2、劳动者和用人单位在履行劳动合同的过程中，存在着管理关系，即劳动者一方必须加入到用人单位一方中去，成为该单位的一名职工，接受用人单位的管理并依法取得劳动报酬。 3、劳动合同的性质决定了劳动合同的内容以法定为多、为主，以商定为少、为辅，即劳动合同的许多内容必须遵守国家的法律规定，如工资、保险、保护、安全生产等，而当事人之间对合同内容的协商余地较小。 劳动关系中，签劳动合同和缴纳社保的时间都是建立用工关系以后的一个月之内，现在社保费用的征缴工作是由当地税务机关负责的，所以具体情况也可以先到税务机关详细咨询，但超过一个月不给职工交社保是要承担法律责任的。