加班费21．75

2024-05-20 0

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原来我国职工的日工资是按月工作日来折算的，但是2008年劳动部下发了通知，将职工的日工资改按月计薪天数折算，原来按照月工作日天数折算的办法废止。劳动保障部已发出通知，由于《全国年节及纪念日放假办法》规定公民的节日假期由原来的10天增设为11天，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法相应进行调整。通知规定，职工月工作日由20．92天调整为20．83天。2000年版通知中规定，职工全年月平均工作天数为20．92天，职工的日工资按此进行折算，但新的通知中，日工资的折算将依据月计薪天数来定。这意味着节假日调整后，日工资折算既不会按原来的20．92天折算，也不会按照此前媒体报道的20．83天折算，而是按照21．75天折算。北京完全按国家要求执行，具体计算办法完全按照劳动部下发的通知来执行。现计算方式：年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定节假日）＝250天；月工作日：250天÷12月＝20．83天；工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时；日工资：月工资收入÷21．75天（月计薪天数）；小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；月计薪天数：（365天－104天）÷12月＝21．75天。

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加班费是按是21．75算，还是按20．92算
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2024-06-13 11
节日加班21．75怎么算的，有什么公式吗
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2024-05-27 13
加班不付加班费吗，加班不付加班费怎么办？
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2024-06-06 25

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2022-12-14 15,340
没加班费的加班表
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2023-07-22 15,340
加班36小时加班费
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2022-08-09 15,340
加班有加班费合法吗加班费可否取消？
公司强制加班但是给加班费不违法。 (1)生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理; (2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须

2022-12-08 15,340

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加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

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劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

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