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具体要看待岗的原因,就目前而言,待岗有很多原因: 一、不能归咎于劳动者的原因待岗的: 1、企业停产停工; 2、企业被责令停业整顿。 3、企业业务萎缩需要减产而要求部分人员待岗的 这些原因,双方劳动关系存续,工龄连续计算。 二、可归咎于劳动者
具体要看待岗的原因,就目前而言,待岗有很多原因: 一、不能归咎于劳动者的原因待岗的: 1、企业停产停工; 2、企业被责令停业整顿。 3、企业业务萎缩需要减产而要求部分人员待岗的 这些原因,双方劳动关系
劳动者待岗一个工资支付周期内,可以申请劳动仲裁。 《工资支付暂行规定》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支
需要结合具体案情,可以申请取保候审,可以电联详谈。
提前一个月通知,建议协商解决协商不成可以申请劳动仲裁。
工作一年多,用人单位却没有和员工签订合同的话,用人单位应当按照我国劳动合同法第八十二条的规定,给予员工相应的赔偿。具体的赔偿数额,需要结合员工的工资水平状况以及签订的合同的状况来进行判断。一般情况下,自用工之日起一个月内,用人单位就应当与劳
开车前多久都可以改签。具体如下: 1、开车前48小时以上,可改签预售期内的其他列车; 2、开车前48小时以内,可改签开车前的其他列车,也可改签开车后至票面日期当日24点00之间的其他列车,不办理票面日期次日及以后的改签; 3、开车前48小时
45个工作日一般为一个半月。工作日也称劳动日,是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度即小时数。工作日是以日为计算单位的工作时间。原则上工作日为每周一至周五共5天,周六和周日为工休日,适用国有机关和事业单位,法定节假日也不包含在工作日之内。如果