诉讼时效的中止和中断怎么区别

2021-04-17 102

普法内容

(1)发生诉讼时效中止的事由是由于当事人主观意志以外的情况，而发生诉讼时效中断的事由则取决于当事人的主观意志即当事人行使权利或履行义务的意思表示或行为。 (2)诉讼时效中止只能发生在诉讼时效期间的最后六个月内，而诉讼时效中断则可发生在时效进行的整个期间。 (3)诉讼时效中止是时效完成的暂时障碍，中止前已进行的时效期间仍然有效，待中止事由消除后时效继续进行;而诉讼时效中断则是时效完成的根本性障碍，中断以前已进行的时效期间归于无效，中断以后重新起算，故中断前后实际上是两个诉讼时效。

《中华人民共和国民法典》第一百九十二条诉讼时效期间届满的，义务人可以提出不履行义务的抗辩。诉讼时效期间届满后，义务人同意履行的，不得以诉讼时效期间届满为由抗辩；义务人已经自愿履行的，不得请求返还。第一百九十三条人民法院不得主动适用诉讼时效的规定。第一百九十四条在诉讼时效期间的最后六个月内，因下列障碍，不能行使请求权的，诉讼时效中止: (一)不可抗力; (二)无民事行为能力人或者限制民事行为能力人没有法定代理人，或者法定代理人死亡、丧失民事行为能力、丧失代理权; (三)继承开始后未确定继承人或者遗产管理人; (四)权利人被义务人或者其他人控制; (五)其他导致权利人不能行使请求权的障碍。自中止时效的原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满。第一百九十五条有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算: (一)权利人向义务人提出履行请求; (二)义务人同意履行义务; (三)权利人提起诉讼或者申请仲裁; (四)与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。

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诉讼中止与诉讼中断的区别和联系
以下几点是诉讼中止和中断的区别 1．诉讼时效中止，是指在诉讼时效期间进行中，因发生一定的法定事由使权利人不能行使请求权，暂时停止期间计算，待阻碍事由消除后，诉讼时效期间继续计算。法律规定，中止事由包括不可抗力和其他障碍。不可抗力是对权利人

2024-05-23 7
诉讼中止、中断、延长的区别？
1、发生的事由不同。前者不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，后者因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务。 2、发生的时间不同。前者在诉讼时效期间的最后6个月内，后者在整个诉讼时效过程中。 3、法律效果不同。前者从中止时效的原因消除

2024-06-24 14
行政诉讼中止和中断分别时间
公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。

2020-12-01 217

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民法诉讼中的中断和中止的区别
诉讼时效中止和中断在发生的时间、事由以及法律后果有所不同，诉讼时效中止在时效期最后的六个月内而中断可以在任何阶段进行;诉讼时效中止在是指发生不可抗力而中断是指当事人主观意志可以决定的，在造成诉讼时效中

2023-11-11 15,340
诉讼时效的中断和短期诉讼时效的区别
区别： 1、发生的时间不同。时效中断可发生在时效期间的任何阶段，时效中止只能发生在时效期间最后6个月内; 2、法定事由不同。时效中断的法定事由是当事人主观意志可以决定的事实，如起诉、请求时效中止的法定

2021-09-30 15,340
时效性中断和中断性中止有什么区别
诉讼时效中断与中止的区别 (1)发生诉讼时效中止的事由是由于当事人主观意志以外的情况，而发生诉讼时效中断的事由则取决于当事人的主观意志即当事人行使权利或履行义务的意思表示或行为。 (2)诉讼时效中止只

2023-01-03 15,340
诉讼时效中断与中断的区别是什么？诉讼时效中止的法律后果是什么？
主要有两个方面的区别：①适用情形不同。诉讼时效中断适用于“在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权”，比如在诉讼时效还剩十天时，债权人被突发洪水围困20天，依法；诉讼时效中止

2022-02-22 15,340

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普通诉讼时效和最长诉讼时效区别
普通诉讼时效和最长诉讼时效的区别有： 1、普通诉讼时效一般为三年，超过普通诉讼时效而请求人民法院保护民事权利的，会丧失胜诉权，而最长诉讼时效有20年； 2、普通诉讼时效应当自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算，而最长诉讼

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欠款诉讼诉讼时效中止的情形有哪些
第一，当事人一方死亡，要等候继承人是否参与诉讼案件的。第二，当事人一方没有诉讼行为能力的，也没有委托辩护人的。第三，代表一方当事人的法人或者其他组织中止，还未确定权利义务承受人的。第四，当事人一方因不可抗拒的原因不能参加诉讼的，应当中止诉讼

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限制和禁止的区别
竞业禁止和竞业限制的区别，具体如下： 1、竞业禁止和竞业限制的性质不同：竞业禁止是对董事、高级管理人员规定应承担的忠实义务，属于法定义务。竞业限制是用人单位为负有保密义务的劳动者设立的义务，双方通过劳动合同或者保密协议与劳动者规定竞业限制条

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