辞职未满30天离职扣多少工资

2023-12-06 3,688

普法内容

辞职未满30天离职扣多少需要视情况而定： 1、辞职未满30天强行离职没有造成公司损失的情况下，不会扣钱，单位仍然需要依法为其结算清楚其应得的工资。 2、如果给用人单位造成实际损失的，应当伏乎承担相应的赔偿责任。也就是劳动者承担赔偿责任的前提明纤是用人单位就该损失进行举证。但是单位扣除的工资不得高于其当月工资的20%。实践中劳动者因不同原因，在向单位提出辞职时，往往是等不了30天，需要立即办理离职手续，但是这样做，对单位的正常生产经营，或多或少是有所影响，法律上为了平衡劳动者与单位之间的利益关系，既要保护劳动者的合法权益，但也不能使用人单位的利益受损，因此就设置了员工辞职要提前30天通知单位，让单位有所准备，对岗位空缺的人员，单位就预留了增补人员的时间。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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还未做满一个月就辞职挨扣多少工资？
辞职不会被扣工资，提前三十日书面提交辞职书即可，根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。

2024-07-11 16
辞职后未满30天会被罚款吗？
劳动者未提前三十天辞职，虽然违反了劳动法的相关规定，但如果她的行为并没有给单位造成损失，单位无追责；如果劳动者的违法行为给单位造成损失，单位可以要求赔偿。

2020-10-31 179
辞职未提前30天通知单位,被扣工资合法吗
辞职未提前30天通知单位，被扣工资合法。如果当事人没按程序提前30天通知单位而给公司造成了损失扣款就合法。因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。辞职人可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益。只有

2022-02-18 22

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离职员工未提前30天提出辞职会有工资吗
1、劳动者未提前30天申请离职就走了，如果给用人单位造成损失的，一般会扣工资。 2、单位每月扣除的数额不得超过劳动者月工资的20%。 3、如果未造成损失或者劳动者采取其他合法的解约方法的，则不会扣工资

2023-04-28 15,340
对工资不满意提出了辞职员工急辞职扣多少工资
你可以去当地劳动行政部门投诉能或者去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁！、工资支付暂行规定：第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其

2022-07-01 15,340
离职未满30天可以提前离职吗
用人单位不能无故扣工资，劳动者辞职离职。此时，劳动者违法，给用人单位造成直接经济损失和招聘劳动者造成的费用，用人单位可以要求承担。劳动者单方面解除符合《劳动合同法》第三十八条规定的，用人单位必须支付经

2021-11-20 15,340
辞职辞XX扣多少工资
企业无违法行为，是自己要走，工资可以结算，但企业可以反诉你因突然离开造成的直接经济损失，无数额限制。

2022-07-17 15,340

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旷工离职最多扣多少钱
旷工离职不能扣钱。因为用人单位不恶意随意克扣劳动者的工资。即使是旷工离职，用人单位也只可以扣除劳动者旷工当天的工资。但是用人单位不可以对劳动者进行惩罚性的克扣工资处理。公司的规章制度另有规定的除外。出现以下情况之一的，劳动行政部门会责令支付

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员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

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兼职中途离职被扣工资合法吗
兼职中途离职被扣工资的，是不合法的。法律明确规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，兼职是可以中途离职的，并且不需要给予任何的赔偿，用人单位以中途离职为理由扣工资的，属

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