第一天签劳动合同就违约能够辞职吗？

2024-05-08 17

普法内容

第一天签劳动合同就违约是否能够辞职应当根据双方协商的情况而定，达成一致意见就是能够辞职处理的。劳动合同违约，是指劳动合同的一方当事人故意或过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或不能完全履行的行为。违反劳动合同约定的行为，应根据法律、法规的规定承担相应的法律后果。劳动合同违约的责任形式，即劳动合同的违约者应承担何种法律责任。一般来讲，市场经济国家劳动合同违约责任的形式主要有刑事责任和经济责任两种。刑事责任指当事人一方违反劳动合同义务，对方能够法定期限内向法庭或法院起诉，由法庭和法院对违约者给予刑事处罚。经济责任则是指对违约者的强制性经济处罚，包括罚款、赔偿损失，支付劳动者应得的工资奖金等。

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入职第一天就签了劳动合同，第二天可以辞职嘛。
第一天入职签了劳动合同。第二天不想干了，是不可以立刻解除劳动合同的，需要提前一个月通知单位，才可以解除劳动合同。如果签了劳动合同但是在试用期，提前三天即可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条?劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位

2023-02-25 16
刚签合同第二天离职违约吗
刚签合同第二天离职是否违约，一般因情况而定： 1、签合同后辞职通常是不算违约； 2、但是以下情形除外：（1）用人单位为劳动者提供培训，约定的服务期；（2）劳动者未保守用人单位的商业秘密；（3）劳动者违反竞业限制的约定的。用人单位有下

2023-03-13 15
刚签了合同就口头辞职能够
试用期劳动者辞职应当提前三日以书面形式通知用人单位，不能口头通知；但用人单位有以下情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动

2020-12-14 150

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劳动合同必须入职第一天就签吗
在新进员工正式开始执行职务之际，考虑到公司内部各项程序尚未达到完善状态，劳动合同的签署进程或许会略有延误。依据我国相关法律规定，自雇佣之日算起，在一个自然月内签署劳动合同均属于合法范围之内。并不是

2024-09-12 15,340
能不能在劳动合同签了就辞职
《劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2022-05-08 15,340
没签劳动合同第一天就被辞退能领到补偿金吗
劳动合同过了一两天，用人单位和劳动者还没有签订劳动合同，属于原劳动合同的延续，劳动者没有错误的情况下，用人单位退休劳动者需要支付补偿金，符合签订无限期劳动合同，用人单位没有签订，退休劳动者的情况下，用

2021-10-20 15,340
第一天就要签劳动合同合法吗?
1、看情况。上班第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完，还来不及签劳动合同，按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以，并不规定在入职的第一天，尚处于试用期就必须要马上签合同。

2023-09-05 15,340

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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

6,236 15,340
01:39
只要违约就能解除合同吗
只要违约就能解除合同吗违约行为是指，合同的当事人不履行约定的合同义务，或者履行义务时并不符合原来的约定，按照法律应当承担相应的民事责任的行为。合同订立生效后，当事人应当按照约定，全面履行自己的义务，对于违反约定的，可以请求对方承担赔偿损失

1,416 15,340
00:58
劳动合同一年一签合法吗
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期

7,503 15,340