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具体要看婚姻状况的有无对工作是否有影响。法律规定用人单位招用人员,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
不属于违法行为,但可能会影响贷款和纳税。如果隐瞒了婚姻状况,去贷款或者缴税都是按照未婚贷款或者纳税。被贷款机构或者地税局查出来以后,贷款可能会被拒贷,地税局有权要求补缴税费。
隐瞒婚姻状况入职不违法。 员工隐婚入职不违法。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明,故劳动者的欺诈行为,应当与工作内容及是否胜任相关工作直接相关,劳动者的婚姻状况与其担任的工作并不冲突,公司并无证据证明因结
您说的这个问题,在对于夫妻之间感情确实存在隐瞒,存在着一定过错,但是这个事情到了法庭上以后,对方或者对方的律师很可能会提出抗辩。路拒不承认向您隐瞒过。因此在审判实践中来讲,这个点并不能作为对方有严重过
隐瞒婚姻状况不能成为被解除劳动合同的理由,婚姻状况不属于订立劳动合同时能够引起欺诈意思的事由范围,它既不是单位做出录用决定的法定依据,也不属于单位知情权的范围,也不是职工必须告知用人单位的事项。
结婚前隐瞒年龄家庭状况婚姻是有效的。虽然是对另一方构成了隐瞒,但要是隐瞒的年龄家庭状况并不属于法定的婚姻无效的范围内,那此时对婚姻效力是没有什么影响的。根据《民法典》第一千零五十一条规定,有下列情形之
1、老公结婚前隐瞒离过婚有孩子的事实,不能申请婚姻无效。 2、法律规定的婚姻无效的情形是,一方或者双方当事人重婚;双方当事人之间有禁止结婚的亲属关系;一方或者双方当事人未到法定婚龄结婚。所以女方不可以
隐瞒婚前债务不算骗婚。 1、骗婚,也称婚姻诈骗,是指行骗者以婚姻作为诱饵,诈取他人感情、财物并诱骗他人进行结婚的行为; 2、最为常见的骗婚类型,通常是行骗者采用虚构事实,隐瞒真相的方法,利用虚假的信息,如假身份证、假户口簿等与他人办理结婚登
根据《婚姻法》的规定,婚前不可以隐瞒的疾病,主要指的是以下五种疾病: 1、患有性病的。 2、患有严重的精神疾病,通常包含有:精神分裂症、狂躁的抑郁型精神病、及其他类型的严重精神疾病。 3、患有重度的智力低下,患有此类疾病的当事人,对于事情的
配偶婚前隐瞒精神病,婚后当然可以离婚。被欺骗的一方,既可以通过撤销婚姻的手段,确认已经登记的婚姻关系属于可以被撤销的婚姻;又可以通过提起离婚诉讼的方式,解除已经结合的婚姻关系。根据民法典的规定,如果一方在婚前就已经患有了不应当结婚的疾病,婚