劳务关系开除有补偿吗

2024-04-10 7

普法内容

劳务合同解约有无补偿需依情况而定：（1）若为合法正常解约，即双方协商同意或劳动者存在过失，则无需补偿。（2）如系非法解约且造成损失，需给予补偿乃至赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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劳务关系规定有哪些如何解除劳务关系
劳务关系规定解除劳务关系如下：（1）因不可抗力无法达到合同目的；（2）履行期届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行主要债务；（3）当事人一方延迟履行主要债务，经催告后在合理期限内未履行；（4）当事人一方拖延履行债务或者

2022-06-17 666
经济补偿金要解除劳动关系吗
经济补偿金请求权：具有补偿的性质，不具有惩罚功能，区别于经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第四十六条规定了劳动者的经济补偿金请求权： 1、用人单位违法劳动者单方解除劳动合同的 2、用人单位单方解除劳动合同（无

2024-06-06 24
与实习生解除劳动关系有补偿么
1、因为实习生还是在校生，并没有与用人单位建立劳动关系，无法受到《劳动合同法》的保护，故不能请求补偿。 2、如果还没有毕业的实习生被辞退的话，是否有补偿，要看实习协议是如何签订的。如果实习协议中没有明确赔偿的话，一般很难要求赔偿的。

2020-04-24 180

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职工与企业解除劳动关系是否有补偿，劳动者解除劳动关系有补偿的吗
职工与企业解除劳动关系是否有经济补偿，应视情况而定，有的情况有补偿，有的情况没有补偿。劳动者解除劳动关系，有补偿的情形如下：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动

2022-03-04 15,340
解除劳务关系没有劳动合同要赔偿吗
1、解除劳务关系一般不需要支付赔偿金，除非合同中依法有相关约定的。 2、而用人单位违法解除劳动合同时，需要支付经济赔偿金，劳动者在单位每工作满一年，单位需要支付二个月的工资。

2022-11-04 15,340
2022年解除劳务关系有无赔偿
1、由于劳务关系不适用劳动法、劳动合同法的相关规定。故解除劳务关系是无法要求劳动合同项下的经济补偿金与赔偿金的。 2、若双方存在其他约定，可按照约定请求相关赔偿。因此，请先行确认双方的关系为劳动关系还

2022-11-20 15,340
公务员事业单位与单位解除劳动关系有补偿吗
一、事业单位职工与单位解除劳动关系有赔偿么? 用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿

2022-11-28 15,340

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劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

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劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

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