公司工资制度不合理怎么办理

2020-08-19 18

普法内容

公司工资制度不合理，先向公司反映，请求修改；公司不修改的，可以通过向劳动者行政部门举报、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法维权。劳动者还可以以此为由单方面解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

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公司不合理制度,怎么维护权益
可以向工会申请帮助。维护职工合法权益是工会的监督检查的权利，工会负有维护劳动者权益的责任。

2020-05-27 308
公司工资管理制度是什么样的
《劳动法》第四十六条：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

2024-05-25 16
公司员工不执行制度应该怎么处理
按规矩办，但是法不罚众，所以只能枪打出头鸟，拉出几个典型出来，该扣工资的扣工资，该开除的就开除。做这个事情前，一要得到领导的认可，二是自己要有心里准备。你的对手是你公司所有人

2024-06-11 10

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公司制度变更员工怎么处理
1、如果当初双方之间有认股协议或公司有相应的规章制度，应当按照协议或规定履行； 2、公司无权单方变更协议或未经过合法程序，擅自更改规定。公司修改制度涉及员工切身利益的，应当通过职代会或全体职工讨论通过

2022-01-11 15,340
公司员工不执行制度应该怎么处理
按规矩办，但是法不罚众，所以只能枪打出头鸟，拉出几个典型出来，该扣工资的扣工资，该开除的就开除。做这个事情前，一要得到领导的认可，二是自己要有心里准备。你的对手是你公司所有人

2022-07-29 15,340
不按公司的规章制度处理打人员工怎么办
建议报警处理，造成损失的可以起诉要求赔偿

2022-11-02 15,340
劳动合同中的规章制度制度不合理怎么办
如果企业规章制度不合理的时候。员工就完全可以主张自己的权利，否定企业规章制度的效力。还担心他的劳动合同中有一条“工作人员应当遵守单位的劳动规章制度”的规定，是不是阻碍他的权利行使。其实按照法学理论来说

2022-02-02 15,340

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01:16
公司罚款制度合法吗
罚款，属于行政处罚的种类，根据我国的《立法法》和《行政处罚法》的规定，可以设定行政处罚的只有法律、法规和行政规章，并且有相应的复议、行政诉讼等救济程序。由于用人单位不是行政处罚的主体，故不具备实施经济处罚权的主体资格，不能对员工做出经济处罚

9,112 15,340
01:19
公司股份制度怎么分配
股份可以由投资人共同均分，总占有百分之八十五至百分之七十五以上，预留百分之十五至百分之二十五的股份，在经营期间，表现优秀，就可以适当在百分之十五至百分之二十五股份里面调整，由投资人和管理人共同同意就可以。通常合伙的股权分配是按照出资比例，将

3,364 15,340
01:09
工伤期间公司不发工资怎么办
我国的工伤保险条例规定，在停工留薪期内，用人单位都不能通过各种理由停发，或部分停发劳动者的工资和福利待遇。如果单位不按照法律支付劳动者工伤停工留薪期间的工资，那就属于未及时足额支付劳动报酬，是违法行为。劳动者应该据理力争，采取一定的策略，要

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