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依法形成的临时雇佣关系是受法律保护的。当雇员提供劳务时,雇主就需要按约定向其支付劳务报酬;而雇员因提供劳务而受伤的,雇主与雇员需要根据各自的过错程度来进行赔偿。
劳动法和劳动合同法颁布后,再没有临时工,这一说法了。如你说的情况属实,你可以向你所在单位所在地劳动监察部门投诉,也可直接委托律师申请劳动争议仲裁来维权
现在劳动法中没有尝法佰盒脂谷拌贪饱楷关于临时工的规定,所谓的临时工也具有劳动关系,在工作中受伤的就是工伤,可以向劳动部门申请工伤认定,要求享受工伤待遇。江苏周斌律师
临时工与用人单位有劳动关系的,受劳动法保护。用人单位自用人之日起与劳动者建立劳动关系的,应当签订书面劳动合同。建立劳动关系,未同时签订书面劳动合同的,应当自用人之日起一个月内签订书面劳动合同。
是,合同要具有法律效力,必须符合以下几个条件: (一)行为人具有相应的民事行为能; (二)意思表示真实; (三)不违反法律或者社会公共利益。 另外,如果法律、行政法规规定合同应当办理批准、登记等手续生
临时工即使没有签订合同的,也是受法律保护的。 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动
临时雇佣关系受法律保护的。 依据《中华人民共和国民法典》的相关规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大
依法成立的居间合同受法律保护,只要合同双方当事人为完全民事行为能力人,为真实意思表达,合同没有违反法律强制性规定,那么居间合同自然有效。居间合同也称中介合同,中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务,委托人支付报
微信打的欠条一样受法律保护。微信打的欠条,与普通借条一样,具有法律效力。只要欠条内容规范、齐全一样受法律保护。根据相关法律规定可知,借款合同是借款人向贷款人借款,到期返还借款并支付利息的合同。借款合同应当采用书面形式,但是自然人之间借款另有
合同过期了没续签,但是还在上班的,应当受到法律的保护。劳动合同期限届满的,用人单位或者劳动者可以进行续签劳动合同,也可以选择不续签劳动合同。双方当事人选择续签的,劳动关系继续存在,选择不续签劳动合同的,劳动关系应当立即终止,但是,劳动者继续